“没意见，没意见……”一众领导附和道。

于是，又是讨论了小半个时辰，新规终于在午餐前确定完成，监管小组的人员也进行了确定。

最高领导者，自然是马三炮马副厂长了，不过他作为副厂长，还有许多事情要处理，不可能把大部分时间都浪费在监管上，所以马三炮任命保镖周岩当监管小组组长，负责分派汇报监管事宜。

“哦，这个啊，这个正是我接下来想说的。”马三炮看向蔡翔辉说道。

“蔡科长的纪律科主要是对新规奖惩的执行者，但是我们却没有一个监视者，基本都是靠人民群众自发性的举报，这样会带来两个主要矛盾。”马三炮说到这故意停顿了下。

“哪两个矛盾？”见马三炮欲言又止，蔡翔辉忍不住问道。

“马副厂长，这新规里的监管小组是啥？不是已经有我们纪律科了吗？为啥还来个监管小组？”在众人对新规的赞赏中，纪律科的蔡翔辉部长突然开口向马三炮问道。

马三炮最后的话似乎是在询问，但他话语中透露出不容置疑的味道却让一众领导干部知道，大局已定，反对的人，就是他马三炮的敌人，成为一位副厂长的敌人，就算厂长也要认真考虑下吧，更何况他们这些小领导，而且，这新规确实不错，似乎没有反对的理由。

其他领导干部也忍不住点头，马副厂长考虑的很周到，这些都是以前规则外的盲区，确实容易滋生权利滥用的问题，是容易被有心人利用的漏洞。

“所以啊，我就想挑选一些人组成监管小组，长期驻守在咱们厂各个部门，对各个部门进行一个监督管制的作用，当然，最后的判罚还是交给纪律科来执行。这个监管小组啊，就代替了原本的举报群众的位置，并且可以第一时间阻止有害行为以及获取证据。”说到这里，马三炮轻笑了下，手指轻轻敲了敲会议桌，“监管小组由我全权负责，新规我们一会继续合计合计哪些地方需要修改，没问题就明天开始执行，各位应该没意见吧！”

至于监管小组的成员，就在红星轧钢厂工友里选取，纪律科同事和优秀员工优先考虑。纪律科科长蔡翔辉举双手赞同，马三炮这个优先安插纪律科同事的安排相当于把他纪律科的权利分派到了监管小组，监管小组的成立不仅不会让他纪律科威望权利下降，相反还变相的得到了加强。

“第一个矛盾，监管不到位，这可能导致有的同志犯错了或者有功劳却没被发现，造成权利使用的不公平。”

“第二个矛盾，成为斗争的工具，比如同志A被同志B设计犯了错，招到举报，这时同志B就达到了斗争的目的，或者同志A假装做好事，让同志B去提名，这样同志A就获得了对应的奖励，将来同志A在工作岗位获得晋升的机会也更大，这也变相赢得了斗争的胜利。”马三炮侃侃而谈，分析矛盾点，蔡翔辉科长听得连连点头。

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