万在发明白自己的处境，现在能做的无非是销售，服务业，进厂，创业，干销售容易被人整，做服务业不行了，只因年龄限制，创业现在没有资金，只能进厂了。

上班了，是做手机盒子的，万在发运气不错，被分到后面装盒子。

慢慢地，万在发发现线长只想完成生产任务，看他很着急，那只是表面上的，是做给上面大领导看的，并不怎么催促大家加快速度，他知道，事情不能做得过火，要给大伙一点余地，得罪他们，自己的工作也不好做。每天生产8000就算完成任务。仔细观察线头几个同事，他们也是有意在控制下料速度。之所以瞒不过万在发的眼睛，是因为万在发为了了解“温州模式”，了解他们是怎么做生意的，在温州进过一家鞋厂，老板为了给一个工序定工价，找一个员工来生产，员工为了不吃亏，故意做慢，越做得多工价就越低。万在发明白，把员工当傻子的老板，又何尝不是傻子。跟员工斗，员工有的是办法跟你耗，聪明的老板懂得给员工留余地，你今天只用了员工百分之八十的精力，每天他都能轻松帮你完成任务，你用了他百分之百的精力没有奖励的话，要不了多久大家就会离职的离职，该骂娘的骂娘，人被逼疯了，胆子就会变大起来。换成了新员工，产量上不去，质量没保证，得不偿失，优秀的企业会想方设法留住老员工。

万在发不甘心上夜班，不甘心被控制在这里废掉，他觉得林林太自私，这样对他非常不公平，一气之下自动离职走了。给了林林一个月的缓冲时间，他第二次是进了WFRONG总部，第一天就是上夜班，万在发只能把火气憋在心里，尽管这时候同事很关心他，也怕得罪他，但这不是他想要的，他彻底死心了，这回出去再也不会回来了，他不是她控制的傀儡，他早已厌倦了这种日子，离职后，他走上了被追杀的路上。

不是他万在发被打败了，而是他应该走了，不在很多家企业留下被整的痕迹，又怎么能积小败为大胜呢。

在这里上班，万在发很满意，只要求你穿厂服就可以了，没有想到管理层不懂得宽严结合的道理，过了几天要求员工穿公司发的裤子和帽子，那裤子兜浅，不小心就会把重要物件弄丢，万在发不想穿，每天都说自己是新员工就混进去了，前面混不进去就从后面走，这回管理人员变聪明了，把所有的路口全堵住。万在发明白了，这家公司留不住人，经常招人的一部分原因了，员工不是工具，而是活生生的人，只要不妨碍生产，给员工留点自由就能留住员工。万在发没有办法，只得回鞋柜拿裤子套在外面，进车间的第一件事就是辞职，他对王线长说，公司爱招谁招谁，他不干了。王线长知道他做事认真，别的捡盒员只是捡盒子，很多次品被捡进去了，他不但是捡盒员，还是半个品检员，替刘金莲捡出了很多次品。就是这样一位好员工，王线长没有挽留的意思，直接批准同意了。

万在发心里明白，让他这样的人留在公司就是祸害，他想，此处容不下爷，我走就是了，不是他爱表现，而是为了露两手给追杀他的人看的。他们知道怎么对付他，他讨厌繁文缛节，给他穿一条裤子，戴个帽子，他就会被气走。

精通管理的万在发懂人性，想要知道产线的真实产能，就得提高他们的积极性，他想到了WFRONG的做法。等公司领导来视察，就对对面的品检员刘金莲说，这样干是浪费时间，要是定一个平时的产量，工时不变，什么时候做完什么时候下班，提前做完，还能为公司省点电，员工也满意。

过了几天，王线长把大家聚集起来开会，布置了今天的任务，鼓励大家早做完早下班，到了晚上七点钟，旁边B线提前一个小时完成任务，这让万在发他们线的人很惭愧，后悔在这条慢线上，知耻而后勇，整条线拼命干，好在提前二十分钟完成了任务。原以为公司会把这一个好的做法保持下去，没有想到公司设置了一个超产奖，每多200个每个人得五元的奖励，按这速度计算，多生产600没有问题，一个月工资会多三四百块钱，大家很高兴，争分夺秒搞生产，每天都能拿到十五元的奖励。原以为他给公司出点子，没有想到公司也给他上了一课，毕竟设备在那里，不充分利用就是浪费，领导层考虑问题跟底层不一样，因为所处的位置不同，想法就不同，好在公司没有强行把产量提上去，把超产奖取消掉，这是合作共赢。

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