今天闲着没事的黄家鲁来他这里玩，说是来玩，实际上是来做思想工作的，他说，万在发，做人低调一点没有坏处，我来GK很多年了，都没有摸清GK的水有多深，你才刚来半个月，很多关系没有弄清楚，得罪了不该得罪的人，怎么死的都不知道。万在发，不反驳，也不说话，竖起耳朵仔细听他讲，就是想让他多说一些话，没有想到黄家鲁点到为止，不再说下去，很有城腑。万在发没有被他的话吓住，也不会因此知难而退，他知道，这段时间，他能改变一些事情，没有幕后大老板的支持，他只能做一个受气的物料员。黄家鲁找他谈话，正说明他背后的人敏感地意识到任由万在发折腾下去，GK要被他捅破原本很平衡和谐的局面。

万在发并不想这样做，也不想与他们斗。他进过外资企业，班长刘成心也不是故意为难他，而是教育他尊重流程，严格按流程去做，有一点做得不到位，都会被他发现，标准化的流程为工人规定了要做的事情，执行力就高。他想，并不是外国人做事认真，而是他们让流程来管理自己，规范自己的行为。善于内斗，不尊重流程，在这种情况下，做事认真的人反没有会讨好领导的人混得开，进入这样具有传统斗争精神的企业里，要学会站队，领导让你行的时候一定要行，不让你行的时候要懂得安于现状。谁要是好表现，不顾领导感受，使事情发展到不得不调动领导的时候，很快他就会成为大家的打压对象，因为他的行为已经让大家有了危机感，为了自身在企业的利益和特权，自然会和他们老大形成强大的同盟关系，同心同德来围攻你，把你挤出企业。

令他们想不到的事，万在发第一回合胜利了，这件事情对GK的老员工来说，是不可思议的，因为在他们的头脑里，现状就是如此，是不可能改变的，没有想到这小子一来，也没有做多大的事情，只不过理顺工作需要的关系，强调生产计划表的重要性，用这张表来指导产线生产。现在仓库的人，QC都得按他要求做，送去计划单的时候还得帮他标出定单生产顺序，他真的把自己当成一个领导了，其实只不过是一个线外物料员而已。

万在发刚来的时候，因为工作复杂度高的原因，需要与仓库，QC等相关人员打交道，如何让他们配合自己的工作，他付出了很大的努力和心血，也得罪了不少人。

下班了，万在发与雪儿聊天，说起有人给他带对讲机的事情，他对雪儿说，一家公司如果懂得管理，严格按照流程走，用齐全的生产指导书来指导生产，就没有必要用对讲机，用对讲机正说明公司的问题没有得到根治，领导扮演了救火队长的角色，哪里有火就往哪里去，治标不治本，我进过很多家公司，没有见过还在用对讲机管理公司的企业。别的企业班长只有一个助手，这里班长三个助手，问这些助手问题，很没有耐心，能推给别人的就推给别人，就说不是归自己管，归另一个助手管，人多反而互相推诿，连一个简单的事情都解决不好。这些问题触到GK的痛点，雪儿不好说什么，只是回嗯支持他说下去。

过了几天，万在发看不到厂长了，也看不到有人配对讲机了，三个助手留下一个，其他两个被分到产线上效力了。这并没有让万在发高兴，反让他有点怕，他心里很明白，这些人不是傻子，自从他进来以后，公司就发生了很多怪事，迟早会怀疑到他头上。

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