尼斯托公司垄断了北部列岛70%以上的行业，就像一只大手截住了所有源流，用来养肥他们内部员工，使尼斯托公司人成为实质上的“新贵”阶层。

徐炀执掌着这样一支巨型企业，他自己也始终思考……

免费房屋、免费食物和免费交通。

目前还没有比这更野心勃勃的社会革新提案。谁能知道有了这样的福利，社会将出现什么样的变化？

这家公司到底属于公司体系，还是属于社会进步事业呢？

这是年会上最值得讨论的公共事务，是迄今为止尼斯托公司最引人注目的话题。

年会前，相关消息已传播开来，正反双方都得到相当规模的拥趸。

热度居高不下，尼斯托公司内外人员都分外关注这一议题，因为这将给北部列岛的社会形态带来天翻地覆的变化！

这样的结构并不平衡，迟早会酿成新的内战。

怎样才能跳出循环？

徐炀的做法就是建设零压社会，打通内外之隔，让普罗大众也能享受到与这个时代相适应的福利，让尼斯托公司真正做到为老百姓服务。

尼斯托公司是员工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司从未向投资人募集资金，故而也无需进行股东分红，仅专注提高内部成员待遇。

以尼斯托公司并购的赤泉钢铁公司为例，原先股东与投资人月薪2700万，高级工程师月薪2万，车间管理人员月薪6000，一线工作者月薪不足3000。

经过合并运行三年，经过多次内部薪资讨论和调整，该子公司目前高级工程师月薪提升到6万，车间管理人员月薪提升到3万，一线工作者月薪提升到1.8万。

建设零压社会，这一消息引起轩然大波，在企业内外都得到密切关注与讨论。

如果尼斯托公司人同意，那就干。

这种影响未来10年的战略规划，被放上讨论议程。

同样的，尼斯托公司也遭到非议。

今年截止11月，总营收达30万亿。企业全部支出里，又有50%用于改善员工薪酬与福利，确保员工们的生活得到最大保障。

加入尼斯托公司然后工作一生，这已是大部分北部列岛人的最高追求。

在尼斯托公司发展中，已经出现了明显的内外之分。

企业内部可谓欣欣向荣，但企业外部的普通人仍然与这些福利绝缘，泡泡就是最明显的例子。

是从此放松了生活压力，得到精神自由，增加幸福感与创造力？还是人们更加怠惰，导致社会大步倒退？

无论如何，尼斯托公司都会增加巨大开支。

所以这种事就不可能通过一道命令来实现，必须要在年会上进行总公投，让全体尼斯托人来决定。

根据最新调查，1011万尼斯托公司员工中，980万人有投票意愿。

将在一个月后，也就是1月1日新年那天进行投票。

投票前，尼斯托公司的各级成员都各据立场，进行充足发言，确保大部分成员都能理解这些观点。

徐炀翻了翻里面热度尤其高的一些内容，每条都有好几百万点赞。

“省流：每个人的年收入都要普降1万。但吃饭、住房和坐车免费了。”

“谢谢你，省流侠！”

“据目前公示的经济模型，第一期工程需要消耗12万亿资金，这意味着内部福利的削减。我拒绝这种明显的压榨，希望不要再有人提出这种异想天开的策略。”

“我们尼斯托公司从开创之际就没有排他性，社会中的其他成员也应当得到社会福利。”

“我不要花我的钱给公司外的人；希望你也不要。”

“又一个低回报高成本的经典策略，可见无能的管理层是影响尼斯托公司繁荣的第一要素。”

“尼斯托公司创立的宗旨就是让这个组织内的每个成员都得到发展，但现在，我们得牺牲我们的利益去满足整个社会无穷无尽的公共服务需求，这算不算最大的变质呢？”

“尼斯托公司在北部列岛居于垄断地位，我们应该把我们获得的垄断利益拿出来分享给别人，而不是继续从他们身上掠夺。”

“公司就是公司，说的再好听也是公司。”

“说了，‘公共服务’本来就该是免费的，就算不是今天，未来100年后也能实现。我们只是让它提前而已，有什么好大惊小怪的。你们的思想为什么这么落后？”

“一旦零压社会通过，我们大家都能轻松地获得免费服务，满足每个人的基本需求，提高大伙的生活质量，这又不是个非此即彼的问题！我们的命运是共同的啊！我们的孩子、父母和朋友又不一定在尼斯托公司工作，他们还在为这些东西发愁。我们在尼斯托公司的努力，将会帮到我们熟悉的其他人，惠及列岛全民！”

“免费服务必然会导致产品质量下降、服务人满为患，知道吗？你们这帮文盲。”

“困惑害怕，希望不要再讨论零压社会了，看了感觉很伤心……”

徐炀按热度排列，大体来看，反对派还是较强势的。而且出现了共振效应，也就是反对派跟反对派抱团，赞成派跟赞成派抱团，双方都隔空对着输出。

关于零压社会的新闻也上了热搜，社会各方面都在讨论相关内容。

民调显示，尼斯托公司外，有93%的人支持“零压社会”计划。

尼斯托公司内，只有47%的人支持。

其中农业、交通运输、建设部门的员工反对意见尤其大，强烈抗议，认为这是公司对自己的背叛，在改革后，他们的利益受损最严重、收益下降最大，对他们来说是最不利的！

为什么，为什么受损的是他们？这些最为愤怒的尼斯托公司人，用激动的方式表达自己的愤慨，在内部引起不小动荡。

时钟一分一秒指向投票日。

无论有多少愤怒，或多少美好向往，都将在投票中解决。

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这样下去，北部列岛最终会分裂成两个社会，一个是尼斯托公司内的员工共同福利社会；另一个是公司外的寡淡社会，没有前景可言，除了效力于尼斯托公司别无他法。

在尼斯托公司主持下，所有内部成员的薪酬和待遇都大幅上升，远甚过去，基本实现了免费健康服务，普通员工也能得到此前与领导层级别的医疗待遇，又设计了领先世界的设备与工作场所安全标准，确保员工免于危险，每个员工都有发声渠道与影响决策的途径。

精诚团结北部列岛一千万员工，最终打造出尼斯托公司这样一个特殊的“巨型企业”。

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