第一台雷达、第一台晶体管电视与微波炉、第一部彩色影像电话、第一个东瀛文字处理器、世界第一台笔记本电脑、第一台 DVD 等等。

然而，盛极则衰，王权没有永恒。

那边正式开张了两三周的比特泡沫已大体稳定下来。

几个小伙伴们都习惯了每天坐班的工作状态，高效友善的同事，还有神出鬼没的老板。

福岛核电站的六个反应堆中，3 号机和 5 号机都是东芝提供的，而 3 号机的毁损是最为严重的。

尽管因为核电业务的沦陷焦头烂额，但是此天灾也，都不用出动躬匠精神，东芝上下还能愉快地虚报利润好几年呢。

……

李耕这边专心练车考试。

对于东芝，对于东瀛人，这个百年帝国的瓦解固然令人叹息，但是对于这颗星球上的其他玩家，就是不折不扣的大好事了。

为了自救，从 2016 年开始东芝一路慌不择路地出售资产，而它的每一次出售，都是资本的盛宴。

这场盛宴中，虽然不是最大的获益方，但是华国公司也颇有斩获。

作为全世界有记录以来第五、东瀛史上最大的地震灾害，地震本身以及其引发的巨型海啸造成了大规模的破坏和损失，遇难人数达一万多人，虽然远远比不上后世阿美利加因为新冠而死亡的人数，但对于和平年代中掌握着强大媒介的发达国家来说，不但是巨大的灾难，更是世界瞩目的大事件。

即使同样是人民的困难，还是有一部分人的苦难更值得报道、值得在意。

只是放在如李耕这样的人身上就未必了，就如同当年阿美利加的 911 一样，他如隔岸观火，终究无法感同深受。

3 月 11 日，东瀛东北部太平洋海域发生九级地震。

2016 年 3 月，东芝将家电业务作价 514 亿瀛元出售给国内的白电巨头美的，2018 年，又将电视业务作价 129 亿瀛元出售给海信。

虽然帝国的落幕已然注定，但此时此刻，这些也都还没有发生。

东芝曾创下很多“东瀛第一”。

核泄漏发生地的食品安全问题，以及对于这次核泄漏的处理和暴露的问题，直到李耕重生的那一年，都还是人们讨论的焦点。

此外，这次事故还牵连到了一家东瀛巨头，东芝的命运。

从 05 年开始，东芝就已经开始着力发展核电业务，并且压下重注，光是为了收购重量级的核电设备生产商西屋就花了 70 亿美元。

这场不期然的九级地震，不仅摧毁了福岛第一核电站，打击了全球核电工业，也开启东芝这个曾为“东瀛骄傲”的百年品牌衰落之路。

目前，比特泡沫上班时间是早上九点半到晚上六点半，中午休息两个小时，与上下班早高峰微微错开，周末双休，加班有调休和加班费。

但是因为李耕只有周五到周末才有大段空闲时间，平时有空的时间不固定，所以为了他自己方便也实行弹性工作制。

比如蔡秋盈等人，为了配合他，就不得不将一部分工作安排在了周六。

如果是一家纯技术公司，李耕还是愿意让比特泡沫在工作时间和氛围上保持比较宽松的约束。

但现实是比特泡沫的两个产品都是内容社区，不论小飞线报还是小鸟下载，即使是休息日也有着产出内容乃至维护社区的需要。

用户才不管你是不是周末，甚至正因为是周末，用户才更需要消费内容。

所以编辑部和尚未成立的运营部周末必须有人值班。

目前比较辛苦的就是编辑部的两位，他们周六日必须轮流值班。

对此李耕的解决方案是提高待遇，招聘足够多的员工。

一个现实是，互联网公司的编辑其实是一种门槛低，价格便宜的劳动力。

三四千块钱一个月，不难找。

如果是实习还更便宜，一千八。

李耕当年实习和毕业的时候就是这样，他还干得挺起劲的呢。

现在李耕开五千块钱一个月，只要求周末轮一次班，那就不是个事儿了，甚至他还可以优中择优。

不过，编辑虽然便宜且起点低，但也不是毫无前途。

做编辑是快速进入互联网行业的一种方法。

当年李耕对互联网也只有一腔热情，想入行又干不了别的，所以不介意工资高低。果然做了一两年，他就有了游戏策划的工作机会了。

像李耕这样的并不是个例，他就知道一些从互联网公司编辑干起的大佬，只是他们加入的公司更大，平台更好。

无限可能的年轻人一旦入了行，能不能咸鱼翻身，就看个人的资质和运道了。

上一世，李耕的资质和运道都谈不上好，颠沛流离混了十几年一事无成，但是这些经历如今也成了他的资粮。

比如因为有着自己上一世的经历，编辑的活他就干得得心应手，现在招聘起人来也自有章法。

因为给的待遇不低，编辑岗位并不缺简历，李耕挑起人来格外上心。

虽然由于之前的积累，小飞线报保留了部分社区兼职编辑，但这次两个网站加起来仍计划再招十名全职编辑。

目前整个招聘流程是两轮面试。

第一轮由蔡秋盈和目前公司在职的两位编辑面试，然后布置作业，第二轮李耕亲自面试，面试的时间通常安排在周五或周六，然后每次周五李耕就准时请假。

几周下来招聘还是比较顺利的，目前已经有几位入职了，正在接受培训。

但是好消息就到此为止了。

在开发和运营的招聘上，并没有这么顺利。

可能公司实在太没有名气了，投了简历的绝大多数都是没有太多经验的应届生之流。

稍有几个有工作经验的工程师，高烨面试过后都感觉不是很靠谱。

因为要上马移动客户端开发，比特泡沫当前需要的开发和运营，与编辑相比又有不同。

一般网络编辑对经验的要求不高，而且李耕自己对内容的把握也比较高，只要人没问题，他相信经过短时间的培训后就可以上手。

而开发和运营，李耕则希望他们来了就能干活。

不但要能干活，还得干得漂亮。

毕竟团队内没有人能兜底。

这样的人有没有呢，当然是有的，可是 iOS 和 Android 发布至今才几年，市场上靠谱的移动开发少得可怜。

这些人，有多少在鹭岛，又有多少愿意来比特泡沫呢？

至于运营，问题也是类似的。

而且运营的问题还更大，技术好歹是客观的，看得见摸得着，运营就很难说了。

真以为重生者支个招牌就“天下英才入吾彀中”啊！

很多团队不健全的创业者早期一大麻烦就是招聘。

刚刚面试完今天所有的候选人，李耕坐在会议室里皱着眉头，不时翻看着手中的简历。

高烨推门进来，瞄了一眼他手中的简历，问道：

“刚才面的是运营？”

“是啊。”

“怎么样？”

“哎，简历吹挺好，一问啥玩意儿！”

“所以现在就编辑进来人了？”

“没办法，招人谨慎点总比招进来没两天就琢磨着怎么开好吧？”

李耕摊了摊手。

“运营我不懂，不过技术这边要是再找不到合适的，要不我这边 Android 先看看？”

高烨自身对 Android 开发也挺感兴趣的，本身也有一些 Java 基础。

搞技术的人向来都是觉得我上我也行的，眼看招聘不顺利，这是已经动了自己来写 Android 客户端的心思。

“嗯……”

李耕拧着眉毛想了一会儿，“看看？你看是可以看，但现阶段重心还是先放在重构上。移动端早晚是要招的，等我驾照考完再想办法！”

“嗯嗯，也是，我活还不少呢。”

高烨拍了拍脑门。

“哎，还有另一个事，我之前给你提过的那个需求，有眉目没？”

“哦，那个啊？我最近研究了一下，确实挺有意思的。这东西只是做到勉强可用的话，难度不高，写一些脚本和正则就能搞定了。

但是想要性能好、速度快，还有你说的那些表格支持、实时渲染之类的高级特性，就没那么简单了！”

“唔……我了解了。这样吧，咱们还是一步一步来，你先做一个最基础、最简单的编辑器和解释器，集成到我们那套 CMS 里就好。”

“那没问题！”

“我这边还有个小想法，做个在线问卷调查工具，你觉得怎样？”

“啊？”

……

高烨出去后，李耕坐着又琢磨了一会儿。

如果是在公司壮大以后，兵强马壮，他也不介意找一些缺少经验，但是勤学肯干的年轻人边学边做。

但是当下他最渴望的，甚至都不只是能干活的熟练工，更是能当顶梁柱的技术精英。

然而现实是，连熟练工都没有他想象的那么容易找。

有人说，一个团队，一家公司是有基因的，第一批招聘的人往往会决定这个团队的基因。

企业的基因一旦形成，就难以改变。

比特泡沫现在人员不齐，也意味着可塑性还很高，再怎么慎重也不为过。

思来想去，最终让李耕想起了一个人。

钱武盛。

也许，是到了应该麻烦这位大佬的时候了。

东芝的衰落当然有多方面的原因，核电业务的财务黑洞只是导火索，2015 年暴露的长达七年的财务造假是又一个转折。

但是，全球化的今天，使得大国的天灾人祸牵动着整个世界，由这次地震所引发的一系列事件，将会绵远多年，影响深远。

现在，最直接的影响是地震引发了福岛核电站核的泄漏。

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