真正顶级的猎头公司，比如传说中的五大，追逐国内，甚至国际上最顶尖、最负盛名的人才，只为少数大公司服务，出手 Title 都是 CXO，这种李耕请不起。

即便他请得起，五大通常服务于更为传统的公司，像李耕要的计算机互联网技术领域的高级别人才，五大不一定管用。

如果比特泡沫满足于做个小网站、小公司，那高烨确实可以做技术负责人，一边慢慢精进一边带团队。

但项目的顺利让李耕野心不止于此，那高烨就力有未逮了。

那找谁才管用，李耕就麻瓜了。

最开始，他想自己组一个过得去的移动端开发团队，但是很遗憾，通过招聘网站找来的人他和高烨都不满意。

现在他欠下人情找了名头很大的猎头，还是只希望找几个合格的开发人员么？

不，他要找一个优秀的 CTO，然后让 CTO 为他组团队。

这边正要人家帮忙，李耕如何摆脸拒绝，只好答应下来。

于是两人约好周五见一面，钱武盛问清李耕的需求后，给他介绍了一位叫做郑奇功的互联网行业资深猎头。

李耕没听过郑奇功的名头，但钱武盛郑重推荐，声称此人曾在顶尖猎头公司工作过，后来跑单帮，专供互联网行业，为很多大公司和创业公司服务过。

而在找人这事儿上专业的，当然是猎头。

上一世，李耕并没有机会和猎头打交道。

一者，他的小作坊还用不上猎头，二者，他作为职场的失败者，也入不了猎头的眼。

李耕开始专注解决目前比特泡沫的招聘难题。

李耕姑且信之。

其实到这里，他的心思就已经发生变化了。

李耕要请的自然也不是此类水货。

如今一般的猎头，说到底不过是广撒网的打工仔，甚至常常因为没调查清楚候选人的背景闹出笑话。

什么挖企鹅的马腾去阿里当 P9，挖美团王鑫去万达网络当 CEO；挖领英总裁路坚去做后端开发；挖猎豹创始人付盛去做安卓工程师等等骚操作在网络上屡见不鲜。

国内猎头公司数量少少也有几千上万家，没有相关经验真不一定能知道哪个靠谱。所以，他才需要请动钱武盛这种鹭岛当地知名创业者和投资人的互联网老炮。

且说此前李耕抱着试试的想法，给钱武盛发消息求助，问有没有靠谱的猎头推荐。

世事变迁推动着李耕走得更快，想法的改变也只在一念之间。

打通郑奇功电话的时候，李耕已经是为一家年预计营收数千万的创业公司寻找 CTO 的创始人了。

这不全是扯淡，三月份小飞线报流量迅速恢复节前高点且日均 IP 再创记录，再加上两个网站广告联盟的收入，破百万已经没有悬念了。

更不用说，李耕手里还掌握着持续贡献利润的搜索聚合。

黑帽的收入不好说还能拿多久，但小飞线报和小鸟下载可都处在飞速发展阶段，在当下这个竞争态势里，除非二者出现重大失误，否则预期收益只会多不会少。

所以就算他今年没有开拓别的进项，一年赚个两千万以上的概率相当高。

然而这还是最保守的估计。

要知道三月份可是电商淡季，即便以这样的用户基础，下半年常规月份小飞线报佣金破两百万的可能性也很高了，如果移动端开发顺利，小飞线报的用户规模还会有大幅增长。

也就比特泡沫没融过钱也没有被曝光，正处于闷声发财的阶段，不然只需要按照最保守的五倍市盈率来算，估值妥妥的破亿。

百分百控股比特泡沫，手里还藏着一堆比特币。

这样算也是亿万富豪一枚了。

稍稍给自己做了一点心理建设后，李耕底气特足，足到他都有点膨胀了，自然谁也不虚。

然而，可能是钱武盛面子足够大，也可能是他已经提前为李耕吹嘘了一下，比如随随便便就把搜索引擎按在地上摩擦，名震国内站长圈之类的事迹，导致对方一开始就觉得李耕是个值得投资的香饽饽。

所以李耕的心理建设基本白做了，在电话那头的郑奇功还挺尊敬他的，一口一个李总，耐心细致，服务意识非常强，两人沟通相当愉快。

李耕很快领略到了郑奇功的厉害之处，在详细询问了李耕对候选人的各种要求，并且大致了解了比特泡沫业务现状和未来规划后，他说要先准备准备。

然后第一次沟通到此为止。

李耕心想，那就让对方好好准备一下。

结果第二天，郑奇功就给他发了邮件，邮件上一份人才名单，全都是符合李耕所提要求的人选。

这个时候双方都没签协议呢！

其实那通电话里，郑奇功是想第二天直接飞来东南省见面的，但李耕要上课啊，只能表示最近不太方便，让他换个时间。

行家出手果然不凡。

郑奇功给出的人选履历一个赛一个精彩，基本都是在国内外互联网大厂做到中高层的技术，放在比特泡沫当个 CTO 肯定是绰绰有余了。

当然李耕很快意识到，这多半是郑奇功展示实力用的，后续协议要签了，真要这些人就未必谈得下来了。

尤其他想把人挖来鹭岛这种二线小城市，就更不容易了。

从理智上讲，那些已经算是一号人物的顶尖人才几乎不可能看得上比特泡沫这样籍籍无名的小公司，像郑奇功提供的这种大厂中层，倒是的确有可能被说动，但也需要花费一番功夫。

一般这种原本在大城市和大厂打出名声的优秀人才，不但年薪高，想让人家纡尊降贵来你这，说不定还得给签字费、安家费，解决各种身后的问题，才有可能。

而李耕能做的也只有一样，花钱。

百万年薪，就是他的筹码。

股份什么都是虚的，他给现金。

年薪百万说着轻巧，仿佛是后世某乎精英人人能达到的标准，但事实上，工资能达到这个数的人少之又少，很多上市公司的高管都还达不到呢。

上市公司高管的薪酬都是公开可查的，2020 年 A 股三千家多上市公司里，只有 7459 位高管年薪过百万，而且这还是税前。

如果要税后一百万的收入，照常纳税的话，就要求税前收入一百七十几万。

而能够达到税前一百七十几万年收入的，整个华国同样仅有数千人。

2018 年国内个税起征点从 3500 提高到 5000，结果 14 亿华国人下降到只有 6500 多万人需要交税，这也就意味着，只要你的工资收入超过 5000，就已经是国内所有拿工资的人里的前 4.5%。

当然了，不是大聪明也知道，工资只是一部分收入而已。

企业高管、演艺明星、主播作家、商人小贩等等，很多真正有钱的人收入并不会全部表现为工资，甚至不拿工资。

但是即使是包括工资在内的一切收入，一年能赚到一百万的，仍然没有很多人想象中那么多。

首先，据统计华国家庭资产超过 600 万元的只有 500 万户左右。

其次，根据央行公布数据，截止 2021 年 3 月末，广义货币（M2）余额为万亿，这就是整个华国所有的财富。

财富只会转移而不会消失，这万亿除一下人口，就可以得出人均财富为 16.3 万元。于是，只要你的资产超过这个值，就超过了一半华国人，当然其中会有很多未成年人。

在这样的背景下，经过权威统计机构测算，我国年入 100 万以上的人只有 70 多万（注意这里指的是年收入），而且这些人分布在六百多个城市当中。

别不信，只要你用的是华币，只要你跟银行和税务局打交道，你的财富就可以被统计到，至少在量级上，这个数据是可信的。

国家怎么会规定银行破产清算，50 万以下存款必赔呢？因为这已经占了 %的人口。

现实是，有钱人比想象的少，只是他们比人们想象的更有钱而已。

……

所以很显然，李耕开出的条件对于这个时代的技术人才，还是有足够的吸引力的。

而猎头通常按照该职位的 20%-30%收取佣金，取个最低值，20 万找一个人，足够郑奇功上点心了。

当然据说实际上猎头的收入不会有这么高，如果合作的是猎头公司，公司还会抽大头，落在个人手里有个几万块钱不错了，而且人才的收入总包通常包含奖金和期权等，即便李耕不算股票，也有的是办法不做到年薪里。

不过李耕是真的求才若渴，只要能找到合适的人，也没准备坑人家就是了。

果然在展示完肌肉后，郑奇功就表示，其中很多人选，多半只能以顾问的形式服务。

真想要挖来鹭岛做 CTO，那还有得谈。

其实如果到最后没得选，这也未尝不可。

但人才总归是要吸纳了，都到了惊动钱武盛，找来资深猎头了，只是请个顾问就有点划不来。

李耕也只有请郑奇功进一步筛选，多花心思约谈。

因为不少人都不在东南省，只能电话先谈谈，或者还需要猎头先去帮他谈一轮。

找人毕竟是双方的事情，履历再牛逼，也未必就一定能匹配比特泡沫的需求。

但不论如何，好消息是这事儿终于有了进展。

钱武盛得知他跑到鹭岛软件园搞了个工作室，也很惊讶，盛情邀请他上门做客。

所以猎头对他而言还是挺神秘的。

但是没见过他好歹也听过，蓬勃发展的商业时代里，猎头毕竟不是过去那么高大上的职业了。

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