当不幸遇到小人时怎么办？如何规避职场陷阱？仔细琢磨一下，还是有方法可寻的：

第一，适度藏拙。树大招风。有的时候，锋芒太露不是好事，易遭人妒忌和打击，还是大智若愚，低调一点好。有真知灼见时，也不要急着和盘托出，看场合看人而定，也要给小人留点发挥的空间。干工作不要做得太满，要留有余地，留有让领导发挥他老人家“聪明才智”的空间。

第二，“嗅觉”敏锐。敏感性强，对单位内外的形势、政治生态、人际架构等有清醒认识和前瞻预判。知道，什么时候该干什么事、说什么话，哪些事是不能干的。不该你干的，本不能干的，有人指派、怂恿你去干，那绝对就是个“美丽的陷阱”，要么拖、要么糊，要么根本就别当回事，并想好被追问时的托词。

第五，以静制动。不战而曲人之兵是斗争的最高境界。大部分陷阱，都不是大是大非的问题，所以可以秉承着吃亏是福的原则，大大方方地去掉一些不太严重的陷阱。相反，可以让人家看出你的韧性和勤奋，知道真相后反过来还会佩服你。你见过一辈子掉陷阱的人吗？风水总要轮流转，理清了这一点，心态就会平和很多。不过我们还是要擦亮眼睛，看看哪些陷阱是坚决不能掉的，否则一旦掉进，轻则丧失工作，重则影响整个职业声誉。对这些，就要坚决防范、抵制和斗争。

第六，不要得罪。小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。“安史之乱”平定后，功高权重的郭子仪并不居功自傲，为防小人嫉妒，他非常小心谨慎。有一次郭子仪正在生病，有个叫卢杞的官员前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑时人都把他看成是个活鬼。正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告，立即让家人避到一旁不许露面，他独自客厅待客。卢杞走后，姬妾们回到病榻前问郭子仪“许多官员都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来就让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说：“你们有所不知，这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑，那么他一定会心存忌恨。如果此人将来掌权，我们的家族就要遭殃了。”后来，卢杞当了宰相，极尽报复之能事，把所有以前得罪过他的人统统除掉，唯独对郭子仪还比较尊重。不得罪小人，能够使自己避免许多不必要的纠纷和麻烦。

第七，远离小人。和小人接触中，你的一句不经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留下陷害自己的机会。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。对他们，眼不见，心不烦。

莉莉与何花本来是同一批进入公司的员工，在新人培训会上认识，没几天就好得同进同出，连周末都约在一起逛商场。何花为了争取总经理助理的职位蓄谋已久，瞒着直接上司报了EMBA的培训班，跟同事只说去学车，其实却是去上课。没想到莉莉心直口快，大家一起午饭时无意说了何花最近上课的事。顿时，何花直接上司的脸就拉下来了。

何花因此挨了一顿批，同时被直接上司勒令不许再以任何借口擅自请假出去。何花破釜沉舟，索性直接发短信给了总经理，申明前因后果，总经理很赏识她的勇气和好学精神，果然提拔了她做自己的助理。这一下，棋行险招，反而胜出，何花意得志满，直接上司灰头土脸。对莉莉来说，可是苦难的日子开始了。

何花是一个很有心计记仇的人，平时对莉莉的小事刁难也就不必说了。本来赶上年终考核这样的大事，莉莉这样的人事部骨干就忙得团团转。何花硬是有本事传总经理的命令，抽调莉莉去做年会筹备活动，那500多份员工的绩效表格，莉莉足足加了10天的夜班才做完。心急难免出错，被老板点名批评，结果年会那边的布置工作，因为人手不够，眼看着就要到了，还是事事都没齐备。

职场里的“黑锅”不计其数，小人的“冷箭”防不胜防。身处职场，一不注意就有掉进陷阱的可能。工作中不怕吃苦受累，不怕困难重重，最怕的是遇到陷阱。而其中，最令人头痛的，莫过于小人设置的陷害“地雷”，一旦中招，容易使你的人事关系入僵局、个人发展陷入被动。确当警惕啊！

（本章完）

知道了小人的这些本性，应对小人只需要一些技巧。总的来看，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不到万不得已，千万不要进小人圈子，也不让小人深如自己的心思。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，他走他的阳关道，你过你的独木桥。

这些人其实就是小人，他们

往往能忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。他们一般适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。他们对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂；险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。

第三，坦然面对。如果不幸掉入别人设置的陷阱，自暴自弃、自怨自艾肯定不是办法，而选择跳槽也不是长久之计。与其“很傻很天真”地期待换岗位换工作，或者破罐子破摔，不如脚踏实地地稳定情绪、调整心态。心态一换视野宽，点子办法可能都来了。有掉陷阱的资格，代表着你有很强的竞争对手，也意味着你应该有较强的实力去应对。

第四，来招化招。如果工作上有具体的某个人老是针对你，老是想给你使绊子，这个时候，躲是躲不掉的。你必须要直面你们之间的恩怨，先静下心来捋一捋头

绪，想好应对之策再干，直接去理事情的是非。该挑开天窗来谈的就谈，谈不拢的就斗吧。当然尽量是智斗，搞不过人家，也只能怪自己水平、关系不济。

单纯可怜的莉莉被蒙在鼓里而不自知，还很想找老板理论。碰到何花笑吟吟地看着她，其目光分明是：哼，你出卖我在先，如今要你好看，有你苦果子吃！

看完上面的故事，你是不是觉得，身边类似“何花”这样的同志比较多，似曾相识呀。我周围，就有一些这样的人，他们的共同特征是：多面人格，内里城府很深，阴谋诡计多，外表“和颜悦色”，“笑面虎”一个，对人是当面一套、背后一套，在单位老大那里是只“会摇尾巴的狗”，在下面人面前有时就可能是一头“冷酷无情、狐假虎威的狼”，往往在你背后“插刀子没商量”（特别是当你过于优秀占了他的部分风头或者受领导赏识多于他的时候）。

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