他是个社牛，只是聊了会，就觉着陆恒人不错，热心的给他介绍了个师傅。

而这个师傅，就是谭钢。

“是啊，听说你还被大领导当众表扬了，现在厂里到处都在说你。”

三人不是第一次来，进门后，有人逗着雯雯玩，有人开始拿他打趣。

陆恒刚进厂那会，什么都不懂，是谭钢手把手的教他技能，他才能有机会在短短三年时间里，考到三级钳工。

“几位大哥，你们先进去坐，还有两个菜，马上就好。”

陆恒招呼几人进去，散了烟，又拿出瓜子点心摆上，才再次走向厨房。

“不急，从今往后，你就是领导了，我们可不敢急你。”

招待朋友，陆恒拿出了最好的食材。

红烧鱼，麻婆豆腐，梅菜扣肉，韭菜鸡蛋……

林林总总，他准备了六菜一汤。

尽管刘海中立了一功，还是被陆恒给请了出去，没留他一起吃饭。

今晚他的餐桌上，来的都是兄弟朋友，没有狗腿子的份。

古有名言，富在深山有远亲。

狗腿子虽然好用，但终究，还是比不上兄弟的。

正炒到第四个菜的时候，王胜利三人联袂而来，还都带了东西。

虽然不是什么贵重的，可也是一份心意。

张卫民，是他刚进厂那会，在食堂吃饭认识的。

而王胜利，张卫民，还有一位谭钢。

他们三人绝对是陆恒人生路上的贵人。

王胜利，看着憨厚老实，和不熟的人没什么话。

可一旦和你混熟了，但凡有点事请他帮忙，只要他能做到，都会愿意给予帮助。

陆恒在外边笑道：“就一个小组长，不值一提，等哪天我要是当上车间主任了，那才叫真的跨入领导阶层了。”

“你还真敢想，车间主任可是不小的官了，管千把号人呢。”

“咦，怎么这么香，你厨艺什么时候这么好了，炒菜这么香，我都咽口水了。”

“我来看看，好家伙，准备这么多好的，今晚有口福了。”

笑闹中，饭菜很快上桌。

陆恒又用个干净的碗，每样弄了点出来，给前边帮助过他家的李根家送去。

弄好这些后，陆恒才重新回到后院，和三人一起喝着小酒，聊着闲话家常。

………

翌日！

脑袋上扎着新潮麻花辫的雯雯，在校门口，开开心心的和陆恒告别。

然后赶往厂里，陆恒开始了他升官后，第一天的工作。

一开始，他没有发表任何意见，只是跟着即将退休的老班长，把该他负责的事，全部了解一遍。

说难不难，说容易也不容易。

不难的是，车间给每条线定了任务。

保质保量且按时完成，就算合格，到点就可以下班。

至于没完成的，就需要加班，还是没有加班费的那种。

不过就算没有加班费，这年代的工人也比二十一世纪的幸福太多。

因为厂里不会见你速度提升了，就死命的给你加任务，加产量，拼命压榨你的血汗。

而且厂里分配的任务都是比较合理的，只要认真干，基本上都能准点下班。

至于超产完成。

恩，有红花奖励，可以被评为先进标兵。

荣誉很多，实质性的奖励却没有。

所以超产现象也不多见。

而说到困难的，也是源于此。

因为工人阶级是个铁饭碗，即便是厂长也没有权利随意开除一个人，所以如果个人威信不够的话，就很难让手下的人听话。

陆恒空降到这当班长，年纪又不大，却是缺少让人信服的资本。

因此，他一开始没有发表任何意见和看法。

直到跟着班长老梁，把整个环节都熟悉过后，他开始思考对策。

作为领导层，要想手下人听话，最有效的方式，就是掌握赏罚的权力。

认真听话的赏，偷奸耍滑，阳奉阴违的罚！

掌握了这赏罚的权力，再做到公平公正公开，手下队伍即便是对他不服气，也会乖乖把工作做好。

可在如今的环境下，陆恒作为即将扶正的班长，却没有这个赏罚权力。

赏，拿什么赏？

赏朵小红花吗？

工资都是固定的，按级别定工资，除非是个人有重大贡献，才可以向厂里申请奖励。

罚，他也没有权利罚。

既不能扣工人工资，也不能随意打骂。

唯一的手段，就是安排那些不听话的，去干那些更脏更累的活。

还必须名正言顺，否则人家可以不鸟你，说你挟私报复。

陆恒考虑过后，觉着要想在班长这个职位上，做出亮眼成绩，还是得通过规章制度，让大家主动配合，自己提高工作积极性。

仔细考虑过后，他拿出一份报告，去找了车间主任林国华。

新官上任三把火。

要想往上升，这第一把火就得烧好。

当车间主任林国华看到他提出的建议后，觉着可行，把建议提交了上去。

厂里高层讨论后，给予通过，决定在陆恒那条线进行试点考察。

得到批准后，陆恒把整个线上的员工召集起来，宣布有事通知。

“刚才，我向上边领导申请，得到了一个机会，想和大家商量一下。”

“就是咱们厂里，每年仅有两次考核技能等级的机会。要是考核时没通过，还会被取消接下来两次的申请机会，等于就是要等一年时间，才能再次申请。”

“我觉着有点不妥，就向领导提出申请,希望厂里领导，能够对工作中表现优秀的同志，给予更多的技能考核机会。”

“而这个是否优秀的标准，就是看平时的工作态度，比如当月超额完成工作任务的，这样的员工肯定要给予更多的技能考核机会。”

陆恒说的这些，用后世二十一世纪的话总结，可以简单归纳为四个字：绩效考核。

当然，这里的绩效考核，不会直接影响你工资的多少。

因为没人有这个权利随意扣工人工资。

但它会决定你一年内，有几次机会去报考技能等级。

干的好了，可以每月都有一次考核技能的机会。

干的不好，甚至会将你考核技能的机会，缩减到一年一次。

而考核技能的机会，可是关乎着工资能否上涨的问题。

机会多了，万一哪次就侥幸过了呢？

工资不就可以涨了。

所以，对于工人来说，这机会可以多，却不能少，因为这间接的和工资挂钩。

而要想增加考核技能的机会，大家就会主动的给自己定目标，保质保量，甚至是超额完成任务。

这也是陆恒能想到的，在如今的制度下，比较可行的一种能提升大家工作积极性的办法。

而大家工作积极性提高了，也就代表他身为班长，交出的业绩更亮眼。

即便你们中有人不服我，还是得好好表现。

这就是陆恒想出的办法。

也可以说，是让大家双赢的办法。

上边领导自然也看到了，这个方法可以有效提升工人工作积极性。

所以当陆恒提出这建议后，经过开会讨论后，给予了批准。

但出于稳妥，决定采取先试点的办法。

陆恒的这条线，就得到了这个试点的机会。

不过，还得大家表决。

大都数人同意，才会正式进行试点。大家都不同意，就取消。

“所以，请大家举手表决吧。”

当陆恒将这一制度讲完后，开始提议表决。

而结果，不出他所料，绝大都数人都表示同意。

对于他们来说，再不济也能按时完成任务，和以前一样，每年有两次考核机会。

稍微加点劲，超额完成产量，就能每个月多出一次技能考核机会。

那可是等于有机会涨工资呢。

实在没理由不同意。

只有几个平时工作偷奸耍滑的，犹犹豫豫的，没有表态。

“既然绝大都数人都举手赞成，那我在此宣布，从今天开始，我们第二车间，第一生产线，正式推行这一制度。”

“希望大家能在接下来的工作当中，好好表现，为自己赢得更多机会。”

随着陆恒的宣布，线上一些脑袋比较灵活的，突然想明白过来。

大家努力表现，赢得更多技能考核机会。

而陆恒身为班长，带着大家把整体产量提升，不就在领导面前露脸了吗？

想明白这点后，一些人在心底暗暗佩服。

不过倒也不排斥，因为自己也不吃亏。

唯一输的，或许就只有那些平时偷奸耍滑，不好好工作的。

因为他们要是再偷懒，就会减少考核技能的机会。

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这三位，在陆恒的记忆里，都是很被他认可的兄弟朋友。

当你发达时，绝对不会缺少阿谀奉承的人。

但在你人生低谷时，愿意真心帮助你的人，绝对不多。

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