今天老梁带着儿子来报道，把他送到了第二车间第一生产线。

临走前，还私下找陆恒说了几句，让他好好管教，如果敢不好好工作，可以随便打骂。

就差撒着欢，绕着他摇尾巴了。

倒不是说这任务有多好，也不是一个优秀考评有多诱人。

这话可以正着听。

“就是你自己，每天只要完成规定产量，不需要超产10%，就能拿到优秀考评。”

“这个任务，你愿意吗？”

陆恒刚说完，刘海中就连连点头，脸上都笑出了褶子。

随后，他把刘海中单独叫了出来。

考虑到这狗腿子还算好用，他打算给对方一点小小的特权。

要想狗儿跑的欢，时不时的，也要丢一根骨头才行。

这天，老梁正式退休，儿子顶岗上班。

工作机会有限，儿子要想有工作，只能老子提前退休，让儿子接班进厂。

这种情况在如今很常见。

转眼，三天过去！

“刘师傅，我现在打算给你安排个任务，就是下班前，帮我统计下，当天线上员工的产量。”

“当然，这一定程度上会耽误你的工作时间。所以，可以给你一定的特权。”

这年代，一个星期上六天班，只有单休。

老梁退休，陆恒扶正，这一过程只花了四天时间。

而他穿越过来，貌似才过去五天时间，今天是第六天。

就像八九十年代的小学生，家长送他去学校时，总要叮嘱老师，如果孩子不听话，可以打骂。

最根本的出发点，还是盼着老师从严管教，盼着子女成才。

他都是7级工了，要想跨入8级，那差的不是磨练，也不是更多的考级机会，而是一点点天赋。

所以，拿到优秀考评，增加技能考级次数，对于他来说，诱惑不大。

真正让他激动的，是特权那两个字。

有特权，就代表他和别的工人不一样。

帮着统计数据，就等于是陆恒赋予他，可以临时行使班长的权力。

虽然只有统计时那么一小会儿时间。

但对于想当官想魔怔了的刘海中来说，就是一件十足的美差。

“班长，你放心，我一定完成好你交代的任务。”

刘海中拍着胸脯保证。

他的称呼，也是陆恒比较欣赏的。

在家里或食堂，他一般叫小陆或者小恒，在车间，他一直都是叫班长这一职务名称。

这种分寸感，让陆恒觉得这狗腿子，用起来是真顺手。

“一定要做到公平、公正、公开。”

“我丑话说在前头，要是让我听到其他工人跟我告状，说你没做到这点，那到时就别怪我不讲情面，收回你的特权。”

陆恒特意叮嘱，他能这么快坐稳位置，这点才是最关键的。

一旦在工作中做不到秉公办理，那无论你技术有多优秀，平时待人多热诚，都会被人背后说闲话。

他也是担心刘海中，会拿着鸡毛当令箭，耍弄权威，才特意打个预防针。

刘海中仍沉浸在得到权力的快.感中，颇为激动的保证：“班长你放心，我绝对做到公平对待，不辜负你的信任。”

“好好干，今后要是有好机会，我会帮你留意的。”

陆恒前世是一名公司高管，这会儿见气氛到位，顺手就给刘海中画了个大饼。

至于大饼是何滋味，且让他自个想去吧。

看着刘海中满脸激动的离去，陆恒开始巡视线上生产。

见没什么问题后，他掏出一个小本本，找到了车间主任林国华。

是的，他又准备献策了。

要想升官，不努力立功怎么行？

前世是公司高管，他脑海中有着很多，超前于当下的优秀管理制度，都是他向上爬的资本。

只不过，那些制度也不能随便拿来就用，必须考虑要当下的具体情况，进行有机结合。

像如何压榨工人血汗的那些制度，虽然能大幅度提升产能，却不适合拿到眼下来用。

他现在可是根正苗红的工人阶级，怎么能像无良资本家那样，压榨工人血汗呢。

所以他这次的建议，是在不加大工人工作量的前提下，再次提升产能。

这才是好建议。

“主任，这是我结合一线的生产情况，想到的一些建议。”

“主要是通过优化生产流程，达到提升产能的目的。”

“还有，因为之前三线发生了安全事故，所以我结合一线的生产情况，手写了这本安全生产手册。”

“如果工人能够按照操作手册去操作机器，应该能最大程度的，减少安全事故的发生。”

“不过，要想执行到位，可能需要制度上的一些配合。比如不按照操作手册来执行，那就全厂通报批评，并且扣几块钱工资。”

“当然，惩罚不是目的，主要是为了从根本上，让工人重视起来，尽量减少安全隐患。”

陆恒说完，最后补充了一句：“这只是我的一点浅薄建议，其中肯定有一些考虑不到位的，还要请主任多多指正。”

其中确实有一些小地方考虑不到位，那是陆恒故意留下的漏洞，目的就是为了让林国华自己找出来，从而补上。

这样，他也能在安全生产手册的作者一栏上挂个名，蹭到功劳。

有功可领，他自然也会更加积极主动的，推动这些建议尽快落实。

当然，前提是给出的建议，可行性高。

陆恒不可能无的放矢，他精心准备的建议，都具备很高可行性。

比如优化操作流程，仅仅只是几个操作顺序的调换，就能提升一定产能，多好的事？

还有就是杜绝安全隐患，这在三线出了事故后，提出这建议，可以说是时机刚好。

对于林国华来说，之前第二车间出了事，他也确实需要一份像样的功劳，去弥补事故所产生的影响。

不久后，一拍即合的两人，出现在了会议室。

厂里的不少高层都被叫了过来。

“咱们厂的小天才，可了不得，这次又给了咱们一个大惊喜。”

“这不，针对咱们轧钢厂的生产安全，以及生产效率问题，再次提出了可行性建议。”

“这是他手写的提升效率计划，和安全生产手册，我复印了几份，大家都看看，然后发表下意见。”

主座上的杨厂长，一副笑容可掬的模样，示意大家先看。

“通过优化操作流程，就可以提升生产效率，这事有做过实验吗？”

当看完后，有人开始迫不及待的提问，主要是管生产方面的一些领导。

“我安排了我们线上的几位工人，趁着午休时间，前前后后做过好几组实验，试验证明。效率确实有较为明显的提升。”

陆恒回答的很从容，也很自信，顺便补充道：“如果各位领导有时间的话，可以移步车间，我们当场做上一组实验，就清楚了。”

“这个先不急，我现在很想知道，其他线，是不是也可以通过优化操作流程，来提升效率。”

“如果工作内容和我们第二车间一线是一样的，那这个流程是可以通用的。如果工作内容不一样的话，我就不清楚了，毕竟没有调查，没有试验，就没有发言权。”

“那这个安全手册上的内容呢？”

“具体也是适用我们那条线上，所使用的机器设备。其他机器，我没有亲自上手过，所以不敢瞎给建议。”

“这么说，你线上的那些机器，你都亲自操作过？据我所知，你上任才几天时间吧。”

“我都有亲自操作过，我学东西比较快，很快就上手了。不过最主要的，还是工人同志们给了我不少建议，通过认真总结归纳，才写出的这本安全操作手册。其中，林主任也给了我不少宝贵的建议。”

一问一答间，在坐领导的眼神，由欣赏，转变为惊讶，最后开始摇头。

不是否定，是实在不知道该说些什么。

仅仅上任三四天，就对整条线的运转了如指掌，还对所有的机器设备有足够了解。

这样的年轻人，着实把他们惊到了。

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陆恒对老梁还算有些好感，点头答应，给小梁安排给一位性格比较好的工人师傅当学徒。

值得一提的是，这年头，退休也是有退休工资的，但肯定没上班那会多。

而接班的儿子，只能从最下边干起，工资也是从最低级开始涨。

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