王伟此时也开始随意起来，垮下肩膀，用他标志性的南方口音大笑道：“是啊，我也是一听说你离职了，好激动，生怕你去其他地方，所以赶紧找你，想你一定要来我这边，要不然我这里连个可靠的人都没有，太累了”

“确实，创业什么事情都是亲力亲为，费心又费力”

“哎呀，你是不知道有多辛苦，比做实验写论文辛苦一千倍！我以前做实验写论文的时候只用关心我的实验和论文就好，只要没人打扰就一直做一直做就好啦，现在我都要烦死了，一年三百六十五天能让我一个人单独想十分钟问题的空间都没有，一会儿这个人打电话，一会儿那个谁过来问我这个该怎么办，一会儿项目款到不了问我怎么办，一会儿系统出bug处理不了。花了大价钱让他们来做事，结果不仅做不好事还给我制造了一堆麻烦，根本靠不住。”

或许此时，王伟的确是真诚的、信任的，以及对未来的管理抱有最真诚的希望的。

但是，企业中哪里有什么上下级之间还会平等的关系呢？即便有，也是极其短暂的，会在工作权力的行使中逐渐改变，终究会变成一种表面平等，实际不平等的阶级关系。

更何况张小娜只是作为这个企业聘用的员工，准确说是王伟聘用的员工，是他购买了张小娜的劳动力，终归是要按照购买劳动者的意志去行动的，又何来平等一说。

只是张小娜此时还年轻，怎么会知道，披着羊皮的狼，都是这样用低调和退让一步步让人掉入陷阱。

张小娜此时才真正放下内心的芥蒂，找到感觉，恢复了以往和王伟打交道的状态：那种平等的关系。

张小娜笑的人畜无害，应和着，“嗯嗯，就是因为你是好朋友才想过来的，朋友一起做事肯定能成功的”

潜意识告诉张小娜，王伟值得信任，他不会害自己，他说的话肯定是真实的，他也是真心的希望自己和他一起合作。

潜意识往往不准，放下戒备，也就是让自己失去保护的第一步。

张小娜知道创业辛苦，但因为从前并未涉足这些，原来的工作体制围城成熟，即便是大领导，在职责划分明确的前提下，其实真正去做的工作和决策也是有限的，并不至于让人崩溃的状态。

听到这里，张小娜就已经开始打起了小鼓，讶异于创业的繁琐和混乱。于是安慰道：“刚开始做，很多事情确实是很头疼，而且可能员工也没有找到工作的感觉。”

王伟认为问题的症结还是因为管理太不成熟：“困难肯定哪里都有，现在还是管理制度不健全，大家都在靠我管理，我说去做什么他们才去做，要是制定好制度，该做什么他们自己做好就行了，我只看结果就好”

重感情的张小娜只以为，这是因为他们志趣相投，又有多年的合作基础，用王伟的话讲，他们就是好朋友。好朋友是互相信任的，至少王伟是信任她的。

这种被充分信任的感觉往往会催生对对方同等的信任。

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