7.20
- 作者:永溢
- 类型:短篇文学
- 更新:12-12 22:49:01
- 字数:2216
注意,是你的直系领导不要跨级了,因为有时候站在更高的层级,考虑的完全是不一样的东西,普通员工和主管其实更看重的是基层的动手实操能力,但到了经理这个层面,更多的反而是组织协调能力了,而总监和基层员工,我只能说那完全是两回事啊。
所以了解你的领导思维,然后和你的同级别的兄弟部门以及领导打好关系,知道他们日常的活动和操作,并且实际操作下,相信我,这样你很快会升的。
话说回来,早上起来打了八段锦,没练瑜伽,因为我突发奇想,想剪一个大学的vlog留作纪念,就没做骨盆前倾训练,晚上再说吧,昨晚上做了腹肌训练,还简单做了头前引和高低肩的修正。
下午还是摆龙门阵,在前台和coco聊天,哎,酒店业工资确实低,coco在这干了三年了,今年升的前台主管,她工资到现在都没5000,一个朋友去直播光底薪就6000(好家伙,哈哈哈哈,我想到了之前的一个说法:当一个人老说朋友怎么样,朋友怎么样,或者过去自己怎么样,怎么样的时候,就证明他目前过得不咋样,没想到现在我就证明了这个真理,哈哈哈哈)。
我在想怎么筛选,其实也没有很好的办法,只能先用之前的官员们,然后让他们筛选出一些有能力的,那么怎么判断有能力呢?那无非也是通过经验和教育背景,正想着我就醒了。
醒来后我也在换位思考,如果我是这个背景下的人才,我该怎么样让他们知晓?
因为做梦这个代入感很强,所以这次换位思考是成功的,如何成为领导需要的人才,特别是在这种急缺人的时候,怎么展示自己,也只能从经验下手,他们特别看重这点,因为有经验说明你曾经尝试过,而且应该做的还可以。
昨天晚上做梦了,梦到我通过一些战争的手段成了领导人,然后手忙脚乱的,因此我要通过一些手段筛选出人才来帮我管理国家。
多揣摩,多学习,等你有了领导思维以后升的更快。
不过有时候因为信息差的存在,所以你不能完全理解领导究竟在想什么。
所以在你简单的进行代入换位思考后,我建议有条件的话,你就找领导聊一聊,看看他们究竟是怎么想的。
上班,今天还是前台,明天去客房。
上午没咋忙,快中午的时候被餐饮部拉去干活了,餐饮还是累哦,加上今早上没怎么坐,感觉站了一上午,中午加班两小时混顿饭,不值当呀。
好累,好久没站那么久了。
因此领导就不用花费那么多心思,领导本身需要的就是创业有人迅速帮他稳定情况,控制局面,而有经验的人则可以完美配合这一点。
反正尽量吹嘘自己吧,就好像我,虽然我没有实际尝试过,但我感觉我能领导的极限就是300人,但跟他们介绍的时候就可以说自己组织过超500人的活动,经常维持着上百人的团队。
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