罗佳的“走访调查”开展的并不是很顺利，好几位学生都以工作比较忙，自己的时间又比较紧张礼貌而婉拒了她。

最后还是在一位明显知道些什么“内情”的老职员的帮助下，罗佳才得以和两名已经完成了当日工作任务的学生交流了一下。

罗卫国的工作日程很满，他的工作效率也很高，在充分听取了马瑞的讲解后他就准备离开了，徐凯丽也跟着老罗一起出到洗车房外部准备告辞。

“不用送了，你去忙吧。小马，我对你这个事业很有信心，对你对将来的发展规划也很满意。我回去找人商量一下，稍后给你、我能投资你的数额。”罗卫国招呼了罗佳和孙寒卫之后跟送行的马瑞说。

马瑞给这些学生的条件可以说是很优厚的。

马瑞的这种“善良”不是孙寒卫所了解的典型的“老板行为”。

张琪显然也不是很满意马瑞的这种经营理念，孙寒卫已经观察到他下意识的摇了三回头了。

这个表面上看起来风光无限，稳赚不赔的生意，也许存在着不可预计的危机，这是孙寒卫始料未及的。

罗佳的内心里住着一个“侠客”，孙寒卫毫不怀疑这一点，马瑞的这种“仗义疏财”的举动显然让她很满意。

但是孙寒卫不满意。

人数太多了！

尽管她在孙寒卫的提醒下，认真的观察了马瑞的洗车房里的职员们的工作状况，她还是主动干扰了其中几位勤工俭学的学生的工作，和他们进行了比较细致的语言交流。

这在孙寒卫看来是完全没有必要的，经历过那么多次外客查厂的他，并不觉得这种交流会是真实有效的。

拿着老板的钱，谁会当着未来“老板娘”说什么真话？

罗佳真是一个典型的律师。

这种负担有点重了！

企业不是社会慈善机构，尤其是一个还处在创业期并不算很成熟的事业。

孙寒卫反而很关心张琪对于马瑞这种经营策略的判断。

这个张琪身上已经没有了学生的“味道”，相反他已经成功蜕变成为了一个成熟职业经理人。

孙寒卫太熟悉这种人了，不就是每天在厂里无情责骂自己的那些上司吗？

不强调严格的工时，也不执行多么严苛的劳动纪律，以参与清洗车辆的台数来计算薪酬。有专门的人记录他们的工作量，薪金按自然月份结算。

来这里进行勤工俭学社会实践的学生人数竟然夸张得达到了四十五名之多，平均每名学生每月都可以从这里获得接近一千元左右的现金工酬，最多的可以达到二千元以上。

“好的，罗总。我会尽快组织财会向您提供财务报告，以供您参考。”马瑞看看罗佳的表情后礼貌的对罗卫国说。

这个情况让孙寒卫大吃一惊，因为第一次见到马瑞的时候，罗佳判断马瑞一个月付给在职人员的薪金是五万元左右。而随着学生们的介绍，这么点钱事实上还不够他支付给这些学生们的。

孙寒卫对于罗佳的这种调查毫无兴趣。

让孙寒卫很意外的反而是跟着罗佳一起出来的张琪，他对于在马瑞这里工作的这些学生们也表达出了很大的兴趣。

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