另外，项目组的新人有成果什么的，带教也会获得积分。

都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到晋升。

半导体人才的培养上面也得要依托高校，不说做到全国所有大学都像是计算机那样子都开设，可在一些主要高校，还是得要开设相关专业。

在国内，微电子专业这块，实际上开设的高校不少。

如果有人以带人来积累积分升级，陈怀庆也不介意。

一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。

半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足够的人才。

而人才不会天上掉下来，得要培养。

墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优秀的那一批学生。

相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。

一旦确定一个人有培养潜质，高校就直接对其保研。

在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。

当然了，推荐的项目组并不是就一个，而是有很多。www.zuye.org 石头小说网

想要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。

重生80年代第284章需要你

不少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。

在人才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。

当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。

队友，必须得要是强的。

所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。

要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！

一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。

国内高校在专业开设上面，还真的不落后。

可在尖端人才的培养上面……

在科技领域，尖端人才的培养并不是那么容易的。

就光靠一所大学，就能够世界顶级人才？

纯粹的想多了。

顶级人才的出现，不会是凭空而来的。

像是半导体行业的顶级人才，得要依靠半导体产业来成长的。

张如京不就是在德州仪器给彻底成长起来的。

墨塔半导体的存在，将会让国内的半导体人才有一个施展才华和成长的平台。

张如京微微蹙着眉头，他在考虑。

总是觉得，陈怀庆的话，有着些问题。

他在德州仪器，很清楚在接下来，德州仪器会继续做什么，不断的修建新工厂。

这次回来，都已经安排了张如京新的工作。

另外，现在半导体行业别看发展得如火如荼，就觉得整个行业就一片红火，公司众多之类的。

没有！

现在的半导体企业，那家公司不实力强悍。

小公司自身也都玩不起。

这是一个高资本集中度和高技术行业，准入门槛极其高。

像是陈怀庆说的那种专业芯片设计公司，现在少得很，甚至可以说就几乎没有。

即使有，那也是背靠大公司的。

“墨塔半导体即使形成了生产能力，如何是保证，能够拿到足够的订单？”

陈怀庆：“订单肯定不会缺，我先前已经说过了。对于那些大公司来讲，只要能够节省成本，那么他们必然会试上一试的。当我们给他们的报价比他们自己做的成本还要低的时候，他们肯定会原因将生产交给我们。”

即使没有外部的订单……

或许可以学上一下星三。

在陈怀庆的记忆当中，星三在电子领域发展得可相当不错。

有自己的芯片研发能力。

当然了，星三的芯片研发能力这块，得要打上一个问号的！

原因？

星三的手机，还对外采购芯片。

这一点可就很有意思。

说明一点，星三的芯片可能在某一个系列比较好，可却又不是全部好。

没有形成芯片产品矩阵。

当然，星三有芯片研发能力，那在市场竞争当中，可就有着极大的优势。

面对任何对手的时候，都不怕呗。

除了芯片研发能力之外，星三在芯片代工这块，也占据了很大的市场。

只不过，现在陈怀庆来了，星三想要在芯片制造能力上面顺利的发展，可不太怎么行了。

市场很多，可也容纳不下太多玩家。

之前决定要搞半导体行业的时候，陈怀庆自然就意识到了芯片设计的事情，华国得要研发自己的芯片。

即使不能够研发出来全球最先进的芯片，可必须得要保持研发进行下去。

特别是研发团队，必须得要给保住了。

离开张如京家的时候，陈怀庆慎重的握着张如京的手：“张博士，华国半导体行业的发展，现在全部都寄托在墨塔半导体。墨塔半导体现在真的需要一位掌舵人，而这个人，最合适的就是你。”

待遇什么的，之前陈怀庆就已经讲过了。

高工资待遇什么的，那肯定有。

另外还有期权，各种福利待遇。

当然了，一切的待遇都得要在墨塔集团的薪酬福利体系内。

现在的墨塔集团已经发展成为大公司了，已经很难说单独的为一个人进行例外。

也不需要例外，只要是人才，那么就肯定会获得与自身能力相匹配的待遇。

反正就一点，不能够让功劳和奖励不成正比。

功劳越大，那获得的奖励就应该越丰富。

功劳大，不获得奖励甚至反而还扣钱了，那这样子的企业，属于绝对没有任何发展前途的。

管理是一件很难的事情，也是一件很简单的事情。

只要做到有功必奖，有错必罚，赏罚分明，那么整个的底线就已经给托住了。

有的时候，不需要上限有多高，就只需要底线比其他人高就属于胜利。

因为只需要比别人高，就能够在市场竞争当中活下来。

在市场当中只需要活下去，那肯定是不够的。

得要活得更好，那么企业管理必须得要跟上，或者说叫做赏罚得要到位，要让每个人心服口服。

陈怀庆还没有见过，员工对自己企业满是怨言的，企业还发展得好的。

那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大plus了。

项目组也会挑人！

在墨塔技术研究院里面现在有一条公开的准则，不要和差的人做队友。

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