在对待尤明北同志的态度上，我一直把他看作前辈，在计算机所里，我和他的地位相差悬殊，而且，在80年代，企业家几乎没什么社会地位，企业家的称号几乎都是和‘乡镇企业家’联系起来的，但科学家的地位是无比崇高的。

所以，我一直坚持，只要我能将公司管得住，为了表示对尤明北同志的礼貌和尊重，我可以将他放在很高的位置上。

即便是后来畅思做大做强了，我感念着他的恩情，对他的态度也不曾变过。

按理，尤明北同志是畅思的总工，他应该参与一些公司决策，但是，他总是拒绝参加任何他不想参加的会议，只要他一句‘我正忙着开发’就校

我们都支持他全心全意地搞研发，从来没有用公司的纪律约束他。

在畅思，只要开会迟到，就必须罚站一分钟，我还因为迟到被罚了三次，就连我们的董事长也不例外，但尤明北同志从来也没有罚过站，因为他压根儿就可以不参加会议，他能来参加会议是给我们面子。

当记者问到叶继信和尤明北的矛盾之时，叶继信的表情立刻变得既痛心又惋惜，他语气沉痛地道：

“有那么几年，我和尤明北同志亲密无间、风雨同舟，然而，我们志同道合的岁月在不久前戛然而止，因为我们两饶未来发展道路不同，不得不分道扬镳。

对此，我个人是非常惋惜的。

第312章305.叶继信的末路4

只是，企业发展和搞科研不同，科学家在乎的是课题是否能取得成功，为此敢于冒险，可以将失败视作成功之母，可办企业能这么做吗？作为畅思的掌舵人，我最重要工作就是让畅思生存下去，任何一个失足就可能造成千古恨。

正因如此，在创业初期，我对他几乎是言听计从。

接着，叶继信换上了一脸的痛心疾首：

“我也有反思我自己在这件事中有没有做的不对的地方，毕竟，我曾对尤明北同志奉若神明，在我的心中，充满了对他的景仰、敬佩和爱戴。

可是，我却忽略了，我一直以来的礼敬，让尤明北同志愈发坚定地认为他比我强，他打心眼里认为，他所从事的技术研发是最重要的，别的同志开展的管理工作都是可有可无的。

就比如，尤明北同志可以认为叶继信同志很能干，但叶继信的能干要是和他的技术研发比起来，叶继信的这点能干又算得了什么呢？

在畅思里，尤明北一直都是一位地位崇高的特殊人物，他可以、但他从不愿意，或者是不屑于参与公司的管理工作，这些事情在他看来都是琐事，犯不着他浪费时间。

究竟尤明北同志为什么离开了我们、离开了畅思，这其中的原因是多种多样的。

比如，在畅思妨碍了自己预定道路的发展，或者对某个局部不满意，或者对你的直接领导有不满意，甚至强烈的不满意，不满意到咬牙切齿，不满意要到写信给上级告黑状的地步，我此前一直不敢相信，但现在，我相信是肯定有的。”

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