当有关的采访稿在《**日报》上刊登出来之后，整个轧钢厂都轰动了。

杨冲一下子成了比杨厂长和李副厂长更闪耀的那颗星，被《**日报》报道，这可是放眼轧钢厂的第一人，谁都可以想象到，将来他的前程有多么远大。

毕竟，谁都知道这段时间轧钢厂的生产能够圆满完成任务，是和杨冲在采购上的大力保障密不可分的。

不过这个问题很好解决，杨厂长大手一挥：“这个好办，让杨冲同志能者多劳，身兼两职，一手抓技术促生产，一手抓采购保供应不就行了？”

李怀德躲在办公室里，对着镜子把自己的嘴巴狠狠抽了十几个耳光。

而且这次的事情也和钟总工无关，全都是当初老毛子抽腿走人留下来的遗留问题，钟总工也算是尽了自己的最大的努力了。

最重要的是，这次退休是钟总工自己提出来的，而且力荐杨冲，认为他才是最合适的那个人选，只有他在那个位置上才能发挥出最大的能量。

而他这个提议也得到了所有人的支持，唯一有人反对的理由，则是担心如果杨冲做了总工，负责技术问题，那么物资采购这块儿有哪个人能够填补他的空白。

还说什么要人家识时务者为俊杰，早点投靠自己门下，免得被自己清洗呢。

我呸！现在你该担心被人家清洗了吧！

不过看起来还好，回来以后，杨冲并没有直接取代杨厂长成为轧钢厂的厂长，而他也暂时还待在副厂长的位置上没有被清洗的迹象。

不管李怀德觉得可不可能，反正杨厂长和钟总工在研究了杨冲给出来的技术方案之后，两人一致觉得方案可行，而且前景喜人。

于是杨厂长马上就坐车去了部里，带着杨冲和钟总工，向部领导当面汇报杨冲的方案。

负责此事的领导正是上次去过轧钢厂的大领导，他在粗略的听取了杨冲的方案讲解之后，极为重视，马上紧急组织了部里钢铁方面的所有专家，一起来研究杨冲这个方案。

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唯一的变化是原来的总工程师钟正月因为年龄问题正式退休，由杨冲接任。

当然，这也算不上对钟总工的处罚，因为钟总工原本就已经到了退休年龄，只是因为技术层面上没人能够替代，所以厂里和部里一直在挽留，拖着没有让他退休而已。

最后，上边还特别指示，要注意培养和提拔这些年轻有技术，有魄力的年轻人进入领导岗位，来推动我们的工业飞速发展。

于是大领导马上又向上边进行了汇报，上边对此也颇为重视，专门接见了杨冲，并激动的表示，小伙子年轻有为，是共和国新生产中涌现出来的杰出代表。

并且指示部里要马上把这个新方案实施下去，让我国的钢产品成为领先世界的拳头产品，并且带动我们的军工产品，为国家的国防事业做出贡献。

懊悔自己嘴贱什么，没事去找人家嘚瑟什么，这下好了，关公面前耍大刀，洋相都出尽了。

说什么杨厂长指定下台，然后自己取而代之。

于是，轧钢厂再次开创历史，由杨冲身兼总工以及后勤科总科长两职，一边抓技术一边抓供应。（轧钢厂的采购科是隶属于后勤科下边的小科室。）

现在好了，别说杨厂长没下台，就是下了台也哪里轮得到自己，人家杨冲就是最合适的人选。

听证研究会一直进行了整整一个下午，最后百分之九十的专家和领导都觉得，杨冲这个方案无论是从理论还是数据上，都可以完美解决轧钢厂生产中出现的问题。

而且根据杨冲给出的数据，如果按照这个方案进行技术改进的话，轧钢厂的产值效率将发生一个从量到质的蜕变，轧钢厂的产品将会一下子进入国际领先的水平！

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