金鱼缸法则——只要你在公司，你就是透明的

金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都是一清二楚。这就是金鱼缸法则。如果告诉你，你所在的办公室就是金鱼缸，一举一动都在监控下，你会不会背后冒冷汗！

没想到，简简单单的一件事情却让朱丽丽联想丰富，不多久，大家就隐隐约约地知道宋心蕾和另一家公司有联系，也很有跳槽的可能性。因为大家都是背后谈论，所以，宋心蕾认为自己没有必要辟谣，还是做好手头工作最重要。

可是，大家看到她沉默的态度，越来越认为真有其事，后来，这个消息传到了领导的耳朵里，于是领导直接找她谈话。

这就形成了办公室政治，没有什么密不透风，也没有什么坚不可摧。只要踏进办公室，就要让自己的状态立即告别家里的“热炕头”，这儿不是拉家常的地方，也不是你交朋友的地方。

宋心蕾不愿意多聊，于是就说：“xx公司的一个老朋友约我一起吃饭。”

朱丽丽又问：“哦，那可是一家比咱们公司还大的公司呀，你朋友在那里做啥工作。”

宋心蕾想都没想就说：“哦，做行政工作。”然后，就匆匆出门了。

宋心蕾是一个非常用心的女孩，她在工作上的付出超过了本部门的每一个人，有时候，大家一起聊天。利用老板不在的时间逛街，她就一个人继续工作。有时候，同事们出去玩，手头有没做完的工作，宋心蕾也会看一下自己的安排，如果有空闲时间，她也并不计较帮助同事。

一提起宋心蕾，大家的评价总是特别高，可是在经济收入和职位方面，宋心蕾的付出与收获却不成正比，她的努力让老板感觉这名员工非常踏实可靠，而且任劳任怨更让人放心，可是从来就没有想到这样好的员工也有会情绪，宋心蕾就往往成为加薪和培训时最容易被忽视的人。

这让宋心蕾非常的失落，但是她并不愿意改变自己的这种性格，也根本开不了口和老板谈待遇，虽然她无法做到心如止水，但她还是尽职尽责地为公司工作。

说完这些话的时候，秦晓东的心理非常畅快，他感觉自己的立场很公正，而且，在同事中也会形成一定的号召力，可是，毕竟同事不是领导，即使很多同事看过方案，承认秦晓东方案的实施性很强，但是依然改变不了领导的决定，更让同事们吃惊的是，温信青居然是大领导的亲戚？

毕竟温信青在工作中很低调，从来没有摆过架子，平易近人，大家听到这个消息之后，对秦晓东的评价低了，觉得他不像是拿得起放得下，能够做大事的人。反而对温信青产生了好印象，况且，温信青是大领导的亲戚，自然更不好轻易得罪他。

过了不多久，同事们觉得秦晓东虽然来自大公司，但是心胸、眼界都和小公司的人没有很大的差距，在利益面前，秦晓东也没有一定的胸怀，于是很少有人再去请教秦晓东了。

而且，在不断抱怨的同时，他还披露了一个秘密，那就是温信青是大领导的亲戚，之所以领导采用温信青的方案，可能和领导徇私情有一定的关系，因为自己的方案在保证后期公司获利方面的准备是做得非常完备的。

一个偶然的机会，宋心蕾的一个在另一家公司上班的朋友约她吃午饭，因为要去的地方是非常高雅的西餐厅，所以，宋心蕾就不像平常和同事一起订外卖那样随便，而是精心给自己补了一下妆，然后再出门。

同事之间是最容易发现彼此的改变的，大嘴巴的同事朱丽丽就问道：“心蕾，不吃午餐了，要去干嘛呀？”

最后要说的是，有什么事情要主动的解决，和老板谈谈对你是没有坏处，只要注意自己的语言，老总还是喜欢有想法的人，相信自己，一定能给自己带来好运，而且给别人带来积极的氛围！

职场潜伏，是更现实和智慧的一场表演，一定程度上，我们不得不承认，糟糕的形象会在同事面前暴露自己的无能。请不要抱怨现在的工作有多么的辛苦，你每天又比别人多做了多少事情，其实，如果你换一个角度来看，你又比别人收获了多少的快乐，比别人多学了多少东西，你的能力，也相应比别人多得到了一些锻炼，你又比别人离成功多迈进了一步！潜伏办公室，要注意把情绪封锁起来，闲聊会不知不觉中改变你的专业形象，因为办公室毕竟不是你畅所欲言的场所。

相反，如果身处办公室，能够维护自己的积极形象，少一些暴躁、愤怒和抱怨，大家会愿意靠近你，自己也会有好运气。你的身边可能有这样的同事，平时也不多话，偶尔聊天忽然觉得他生活得已经可以用超然来形容。他喜欢生活中很多有情趣的事情，办公室里尔虞我诈对他来说跟小孩子的游戏一样，看看就好，从不介入或者放在心上，平时努力工作，周六、日享受放松的自由，不为名利所累，这才是真正的大隐隐于市、被人追捧的高人。

亚里士多德在二三千年以前就分享了他的智能，他说“人类天生就是政治动物”，如果不想让自己被人看得太透，而成为一些好事者拿捏的对象，就要正视办公室“潜规则”，不要与大部分人对抗，得分析办公室政治的奥妙。想一想，办公室里就那么一群人，再加上不均衡的权力利益分配，自然而然地就会暴露出人性的弱点。

打个比方说，如果和人事的同事成为好朋友，兴奋或者悲伤地把自己的家务事告诉他，不多久，领导就会因为担心你的情绪问题而不给你分配大任务和大项目。所以在办公室中，有政治行为是常态，没有政治活动才奇怪。

看到老板的重视，宋心蕾突然灵机一动，当老板问她是否有跳槽的打算时，宋心蕾沉着地回答：“虽然那家公司对我感兴趣，但是我在这里工作了三年，和公司已经培养了感情，我的想法很简单，还是留在公司好好工作。”

听到宋心蕾的回答，领导也突然想起来，这名员工已经兢兢业业地为公司毫无怨言地工作了三年，如果不是这个偶然，可能这名有价值的员工就真的流失了。于是，没多久，宋心蕾的工资默默地涨了两倍。

心理学专家支招

只要在办公室里，就总会有同事关注你，这里要解释的一点是，也不必因为担心卷入“办公室政治”，就一副“拒人于千里之外”的杂式，这样的清高，会让自己在需要帮助的时候后悔。

诚然，不想让自己完全透明，就永远都不要推心置腹地把你的告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。

但是也要注意，当同事对你的生活一无所知的时候，又怎么算得上关系融洽呢，所以很多时候，不妨和同事聊聊儿时趣事，或者生活心得，饭菜、服装，运动或电影、电视等都不失为一些好的闲聊话题，只要不牵扯他人，不被别人误认为自己是个闲话传播者，那么，办公室再透明，自己也照样可以轻松自如应对！

懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事

懒蚂蚁效应是日本北海道大学进化生物研究小组的发现，他们对三组分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。他们发现，大多数的蚂蚁都是非常辛勤的，它们忙忙碌碌地寻找食物，找到食物之后就急急忙忙地搬运储藏起来。

在这部分蚁群里，还有几只蚂蚁非常奇怪，他们和伙伴们完全不同，他们什么都不干，的确是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。可是，一个惊人的现象出现了，研究者们发现，这些懒蚂蚁并不像它们的外表显示出来的那么“无所事事”，它们在非常时期能够发挥出重大的作用。

研究者们发现，突然出现蚁群断绝食物来源的时候，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁顿时失去了方向感，他们不知道怎么办了，这时是“懒蚂蚁”大展身手的时候了，这几只懒蚂蚁，可以带领众蚂蚁向它们早已侦察到的安全食物源转移。

原来，“懒蚂蚁”把大部分时间都花在“侦察”和“研究”上了。它们在这个蚁群中的作用是非常巨大的，只不过他们没有跟着大家的步伐走而已，他们暗自观察着组织的薄弱之处，保持对新食物的探索状态，在危急时刻，发挥着重大的作用。

工作中，也是如此，有没有发现自己的周围总有几个“懒得出奇”的同事，每天日上三竿的时候来上班，似乎并不感到有职业上的危机感，也不担心会被开除，逍遥地行走于职场，这会不会让你感到非常费解，或者你会不会想——我是不是也可以这样？

看了下面的案例，你就不再有疑问了。

张青风是一个非常上进的销售人员，他在公司里的表现有目共睹，有一次，他能够连续三个月给公司搞定几十万元的大单子。

平时，张青风就把自己全部的精力都用到了工作上，他从来不关心同事的八卦，也不关心其他人的心情，一心想把自己的业绩提上去，他最不喜欢部门里的一些同事，上班的时候上“开心网”，也没什么追求。他尤其不喜欢莫小米，这个女同事简直令他鄙视，居然一整天不给客户打一个电话，大模大样地在办公室里看韩剧。有一次居然还带着爆米花来单位，上班的时候，咯吱咯吱的声音让张青风觉得很烦。

张青风从来不和莫小米接触，他也不想管别人的事情，他只用实力说话。做出了良好的业绩，领导于是给了他提升的空间，让他管理一个部门。张清风知道，这是领导层的重用，他不想让看重他的人失望，同时，他也认为作为领导，就不能和以前一样，不关心别人，要管理自己手下每一个人的发展情况。

于是，莫小米首当其冲地被列入他考虑的开除人员名单，在他看来，不积极进取的人就不能待在部门里，他喜欢的员工包括他自己，都是兢兢业业实干派的作风。他开始在上层和领导交流的时候，渗透自己想开除莫小米的想法。

张青风希望能够得到领导的支持，因为毕竟莫小米是从公司开业就一直待在公司里的老员工，没有领导的支持，他缺乏底气。可是每一次提起这件事的时候，领导都微笑不语，他内心暗暗纳闷，为什么领导一直非常支持自己的很多决定，唯独对这件事情持有保留态度。

他耐心地又对莫小米观察了一段时间，得出的结论是，莫小米的确属于混日子的类型，于是张青风决定，只要时机成熟，就一定会坚持开除莫小米。可是，莫小米并没有被开除，经历了一个突发事件之后，张青风彻底知道自己犯的错误有多严重。

公司的产品进入了销售淡季，可是，由于莫小米的个人原因，她的亲戚是对口的采购人员，于是进行了一次大规模的采购，短短的两个星期，莫小米给公司带来了500万元的经济收入，足以抵得上张青风整个团队的季度销售额。

原来这个懒员工对公司的发展居然起到了如此重要的作用！

心理学专家支招

如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。再无能的领导也不会把工资给一个没有价值的人，千万不要得罪他。

你可能会认为这是不是偶然，他就付出的比自己少，拿的比自己多，其实，没有偶然的偶然，因为你不知道一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处。

想要长期发展的人必须把自己的心态摆正，应该允许自己的同事有独特的放松方式，即使有出格的地方，也不必气恼并处之而后快。哪怕自己是领导，也不要用苛刻的尺子衡量别人，即使内心是，表现也要装得宽厚可亲，领导也照样有得罪不起的人，如果得罪了不该得罪的人，员工将对其的不满报复到公司，麻烦的还是自己。

所以，任何时候不要轻易得罪你认为不重要的人，做好自己应该做的事，这才是对自己最安全的保护。

如果此刻，你跳过这部分文字的阅读，就如容你闭上眼睛漠视办公室政治的存在一样，而漠视办公室政治的存在就如同关上收音机，拒绝接受台风来袭动态般的不明智，因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活机会。因此请放下你的不屑与无奈，而要好整以暇地乐于接触。

秦晓东终于发现，他的抱怨将自己完全暴露在同事面前，以至于原来所拥有的光环和神秘感都被撕破，他的抱怨不但没有改变任何局势，反而把自己推入了被动和可怜的处境。

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