第530章 留人计划
- 作者:酱油玄珠
- 类型:短篇文学
- 更新:07-11 11:54:36
- 字数:2356
院长和主任都是眼睛一亮异口同声:“讲!”
“留不住人无非三个根源,一是同事不好相处;二是环境太艰苦看不到晋升机会;三是资金给的不到位。百度搜索,更多好看小说免费阅读。”风岚初不疾不徐地说出自己的见解。
这是怀香乃至全国、全亚洲都赫赫有名的房地产开发集团啊。能和它牵上线,别说留人,留下全宇宙都没问题。
看到院长二人激动的神情,风岚初抹汗道:“我去试着谈谈。”
在研究院没有同事不好相处这一说,而环境问题则是没办法,他们的本职工作就是要在丛林里打交道,如果受不了环境的苦也只能说明他不适合这份工作也无需挽留。
风岚初哂笑:“我和江氏集团蛮熟的,可以去碰碰运气。”
江氏集团!
饶是院长和主任再不关心外界,也是知道这个集团的。
“但是……我们要去哪里找社会团体的帮助?”
“嗐,我们虽然年纪长,但这些年不是在深山老林就是在实验室里,很少与外界打交道。现在临时临了出去和别人攀交情,也没人愿意搭理我们哪。”
没想到学术一生,竟然败在了交际上,来自实干型老专家的深切叹息。
面试结束后,基本上招人事宜就圆满落幕了,等新人到岗培训、试用再转正,一切就会步入正轨。百度搜索,更多好看小说免费阅读。
风岚初的这个任务无疑完成得漂亮。
“小初呀,今年的十佳员工我一定要大力举荐你!”院长高兴地连连拍她的肩膀。
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“如果是寻求赞助的话,我可以试试。”风岚初又默默地举爪子。
院长和主任那晶亮的眼神再次齐刷刷看了过来。
听到这里,风岚初默默地举了爪爪:“那个……实际上……我有一个想法,不知当讲不当讲?”
和院长相比,主任则没那么乐观:“虽然我们开了一个很好的局面,但是后期如何保证人员不流失,也是一个大问题。往年我们的问题就是年轻人不愿进来,进来不愿留下,这可怎么办呢?”
院长一听也是老泪纵横,关于这个问题,他也很苦恼,如何是好!
但如果是因为看不到晋升机会,则可以考虑设晋升机制,乃至多开项目,让年轻血液有用武之地,实现自我价值,获得社会成就感。
当然,这就牵涉到资金的问题,针对资金问题,可以寻求社会力量的帮助,很多企业都会赞助科技类生物类创新实验,研究院也可以效仿,寻求社会企业资金赞助。
“行行行,你看需要什么帮助,尽管跟我们说,我们俩全权为你服务!”
“这……暂时不用,暂时不用。”风岚初连忙推拒。“我这两天把合作方案做好了给您过目,如果没问题我就去接洽。”
“好好好,没问题。”院长乐得合不拢嘴。
风岚初的一番话,让院长和主任大为赞同。
“不敢当不敢当。”风岚初连连摆手。
“有了新鲜血液的加入,我们也就没那么捉襟见肘拉。”院长是真的放下心头一大石。
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