第27章北京集训
- 作者:雪智炫
- 类型:科技进化
- 更新:07-28 20:17:34
- 字数:2028
还有些分校相关负责人,瞒报营收,中饱私囊。
骨干名师也没逃过他的批评,他指出有讲师竟然绕过通慧公考,给其他一些小机构偷偷上课。
集训结束,晚上没有活动,大家都回到宿舍。
吴校长、姜太生、艾小玉、陈明四大名师,又被称为通慧公考的“四大金刚”。
坐在台下的各分校校长和骨干名师听着黄总发言,一个个如坐针毡。
只要干得好,就给股份。
股份是什么,就是真金白银,就是董事会的投票权。
办法简单粗暴,但比画大饼强多了。
正当大家昏昏欲睡的时候,黄总提出了一个振奋人心的消息。
在这些优秀校长和骨干名师当中,黄总和董事会今年将会推出三个人,分别给与其1%的原始股,并把这三人纳入董事会。
1%的股票猛一听可能不多,但是要知道通慧公考股市里的估值可是500亿啊,1%的股票就是5个亿。
这个集训基地在北京郊区,可谓是“前不着村后不着店”。
各分校校长及骨干名师一共有将近100人汇聚于此。
这些人可是通慧公考的核心力量啊!
吴校长现在正在北京的集训基地。
即便是黄总,也不过才占据公司35%的股票啊。
黄总管理公司果然有一套,一下子就调动起大家的积极性。
他还指出了一些分校存在的问题,如盲目投入开地级市分校扩大规模,结果一败涂地。
点名表扬了吴校长的江苏分校,过去一年的营销再上一个台阶,并且举办的公开课项目在央视报道,极大的提高了通慧公考的知名度。
点名批评了青海分校校长,原来在江苏分校干的时候,江苏分校营销断崖式下跌,被调到青海分校,今年的青海分校的营销也出现下跌,可以说在哪里干哪里就黄。
黄总的训话项目结束,后面就是各个分校校长及骨干名师分享经验心得。
其中吴校长就分享了与教育厅联合举办的“促进大学生就业”的活动。
四人都清楚,此次选出三个人,而不是四个人,说明这次原始股根本没有四人的份。
四人本是齐名,如果从中选出三个,落下谁都不合适。
黄总一向注重平衡的艺术,绝对不会犯这么低级的错误。
这三个股东极有可能从总部师资管理部或图书管理部当中选,这可是总部权力最大,最赚钱的部门。
各分校优秀校长和名师发言完毕,黄总做总结发言。
集训项目主要是黄总对各分校、各部门工作进行总结,对公司未来发展做出战略规划。
黄总总结了各分校取得的成绩以及存在的问题。
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