通知上简单介绍了王雷的计划，将对布拉多克的政府机构进行重组，通过合并的方式，减少机构数量，并根据新的工作需要，进行岗位梳理。

通知上列出这次重组的基本原则，包括尽量不裁减普通办事员，而是减少镇长、议会直接任命的政府官员；二是尽量不增加全日制雇员数量，而是用兼职雇员进行补充；三是咨询性质的委员会、理事会尽可能不再有全日制雇员，而是以兼职和志愿者替代。

“我也是这么认为的，但是你们知道，要想将雇员们都召集起来，并不容易。”王雷笑着耸了耸肩，他对这样一篇临时起意的演讲也很满意，看来，将那枚“模拟训练光环”的七次机会全部用在演讲上，还是有收获的。

政府很少会召集这种全体大会，何况在这个敏感的时刻，通知下达以后，恐怕很多人都会抵制。

这个通知在王雷原来的想法上，由唐娜和艾琳达等人进行了补充，措辞变得更加缓和与灵活，如果真的按照这个计划实施，那么对普通办事人员的影响会变得很小。

“雷克斯，你是一个天生的演说家。”唐娜在旁边听着，不由自主受到了感染，等到王雷口述完毕，她还沉浸在里面一会儿，然后才反应过来，感慨万分地说道。

“是的，我想如果是一次现场的演讲，效果可能会更好。”艾琳达也笑着说道，她是一个四十多岁的黑人妇女，做过二十几年文员，在镇政府行政事务管理局就做了十几年，在霍克当选镇长前她就是行政事务管理局的局长，霍克当选以后，依然将这个重要的位置交给了她。

行政事务管理局是镇政厅的大管家，艾琳达过去的表现也算不错，王雷打算暂时考察她一下，如果态度和能力方面都没有什么问题的话，他也会继续留用这位老资格的行政官员。

“对于布拉多克来说，她已经到了这样一个重要的关口，是继续坠落，还是重新起飞，我们需要作出选择。就我个人而言，不仅希望布拉多克长存记忆，而且能始终相伴身侧，甚至是我的孩子、孩子的孩子……”

“我相信，每个布拉多克人都会爱着这里，希望他变得更好，所以我们不得不做出一个痛苦的抉择，用一把手术刀，重新梳理小镇的身体。”

“……我们很清楚，在手术的过程中，会有一部分人做出牺牲，他们的利益会受到损害。而我们要确定的

————————————————

“布拉多克要发展，实现社区复兴与经济振兴，政府必须要做很多事情，特别是机构精简以后，行政局必然要承担更多责任，我们正在考虑制定一个新的奖励办法，对那些做了更多工作、并认真负责的雇员进行必要的奖励，包括荣誉和奖金……”

下午，王雷和唐娜首先来到行政事务管理局，他告诉行政局局长贝琳达.布鲁克斯和那里的两名全日制雇员，行政局完全不用担心接下来的机构裁减，因为他们的事情只会更多，只要他们努力工作，就可能获得比以前更多的收入。

ps：在即将下榜的时刻，《总统》终于登上新人榜榜首的位置，但是后面追兵甚急，请大家帮助我坚守住这个位置，票票、收藏、点击，现在急需，请大家动动手指，谢谢了！

基本原则就是，有能力的人应该承担更多的责任，而那些普通人，理应受到更多照顾，所以在这份简单的计划中，我们会考虑尽量保证普通办事人员的岗位与利益，我也相信你们，在新的环境中，可以承担更多责任，并继续表现得很出色。”

王雷口述时很投入，他想象着那些政府雇员们此刻就在自己面前，自己是面对着他们在演讲。他让自己的每句话都饱含感情，并且不断挥动着手臂，调动大家和自己的情绪。

王雷在行政局的表态效果很好，他们很快配合唐娜，按照王雷的意思拟定了一份通知，这份通知将会发给每一个部门。

王雷要重新激起大家的活力，他给了大家一个暗示，裁减工作完成以后，节省下来的预算，有一部分会用在奖励留下来的雇员方面。

他要让大家竞争，通过竞争，瓦解可能会形成的反对联盟。

而在这份通知拟定以后，王雷又临时口述了一份《告布拉多克全体政府雇员书》。

“各位布拉多克的政府雇员：只有处于我这个位置的人，才能够体会我在做出这个决定时候的为难之情。一方面，是日渐衰败的布拉多克，他在过去的三十年里，失去了百分之八十的人口，以及更多的工作岗位与商业机会。另一方面，是各位的辛勤劳动与付出，让布拉多克依然像过去一样美丽、整洁，让这里的孩子可以健康成长——作为一个刚刚告别少年的布拉多克人，我真诚地感谢你们。”

离开行政局以后，王雷带着这些文件，逐一拜访了人力资源局、经济发展局、财政预算执行处、公共安全管理局、健康和人类服务部、老人局等部门，这些都是镇政府的执行机构。

另外还有公共图书馆管理委员会、医疗卫生理事会、残疾人理事会、自然保护委员会、历史文物委员会、教育理事会等，这些委员会和理事会的负责人大多是兼职的，但也有一些全职的雇员。

短短的半天，王雷基本上将这些部门全都跑了一遍，虽然多数部门的办公室就在镇政厅，只有人力资源局、公共图书馆委员会等少数几个部门在其他地方，但是二十几个部门跑下来，他也感到身心俱疲，比打一场橄榄球下来都要累。

每到一个部门，王雷最初要面对的都是一些冷面和白眼，他总要调动情绪，将之前那一篇演讲词重新演绎一遍，虽然他现在的演讲水准已经不俗，但是也不能每到一个地方，就做出一篇精彩的即席演讲，只好不断的重复，这似乎比正常的演讲还要让他感到疲累。

在发表演讲的同时，王雷也郑重的表态:布拉多克要发展，事情会很多，你们的工作也非常重要，大家要继续努力。

最终的效果似乎还不错，大部分雇员在他离开时，态度已经好了很多，有的甚至表现出积极的态度，表示会支持他的工作。但也有的部门完全不为所动，譬如被王雷在议会会议上点名的教育理事会，还有财政预算执行处、公共安全管理局等等。

拜访的过程，同时也是王雷直接了解这些部门的机会，他将对这些人的印象，以及他们的态度都一一记在心里，这是他下一步行动的重要依据。

对于教育理事会等部门的顽固表现，王雷也没有感到特别的意外，并不是每个人都会被自己的“花言巧语”说服，他的魅力还没有那么大。但他同样有些不解，不知道为什么预算处和安全管理局的态度如此恶劣，他们受到的影响应该并不大。

王雷仅仅是感到奇怪，他并不知道，一场针对他的阴谋已经在偷偷的酝酿，就等着突然爆发，要将他推入无底的深渊。

本书由>提供.

“伟大的亚伯拉罕.林肯曾经说过，假如我们想要更准确地判断该做什么，该怎样做，我们就应该首先弄清楚自己身处何处，又将去往何处。”

布拉多克十几个处局和十几个理事会、委员会，整体冗余，却不代表每个部门都冗余，有的部门忙，有的部门闲。也并不是每个人都乐意接受这样的状态，那些工作比较多、比较重要部门的雇员，看到那些混日子的雇员也能拿同样的工资，心里肯定不舒服。

这是一个怪圈，当机构的人事出现冗余时，人越多，做事的效率反而越低，推诿、拖沓也会纷至沓来，让整个组织失去活力。

阅读史上第一美国总统最新章节 请关注热血小说网(www.oaksh.cn)