“叶哥啊，我愿意到你的项目里去，怎么安排都行。”

叶奕凡挺奇怪，“你怎么这么快，不是要考虑两天吗？”

那个员工离职的时候，把自己的ID和密码都留给老板了，老板就当机立断，让他用这个员工的ID登录系统。宫亮这个人，是个搞技术的，什么也不多想，老板怎么说就怎么做，用离职员工的ID登录进去，顺利的解决了问题。

后来过了几天，客户公司做系统审查，发现了一个极其严重问题。问题的表现是，某一个JCN公司的员工，已经离职三天了，他的ID，竟然还进入了保险公司系统，进行了一番操作。这叫什么事，这不是天大的安全事故吗。

“刚才我放下电话，马上就找了几个熟人打听你，结果所有人一听说是你的项目，都异口同声的说你好，让我什么也不用想，只管去，做什么也不要挑，所以我赶紧找你。”

一个周六，他和对象在外面逛街，接到了直属老板的电话，说系统出了个问题，让他马上去公司解决。

他这个人，工作第一，对象是本公司欧美部门的人，很理解他，马上就回公司了，老板也同时过去了。

打开电脑后，发现要解决这个问题，他的ID是没有权限的。而唯一有权限的员工，上周刚刚离职。

罗远霆的事儿定下后，有一天晚上，快下班了，收到了资源部同事群发给所有部门经理和项目经理的邮件。内容是，一个对和国保险公司的项目中，有个叫宫亮的员工，马上要出来，谁有需求赶紧回信预定人，先到先得。

这个宫亮，叶奕凡很熟悉，是JHB部门的老员工了。一年多以前，那个和国保险项目成立，JHB部门被上层老板要求无条件支持他们，所以部门中做主机经验较长的员工，整个被洗劫了一遍，连吴启明都上了名单。

后来领导们良心发现，觉的吴启明已经做了部门经理，再让人家重新去做编码有些过份了，就把他拿了下来。

听了姚震的介绍后，随即线上联系罗远霆，通了电话。做事要静如处子，动如脱兔，有些事条件不成熟，要稳得住，有些事确定要做，一刻不要耽误。

第一个要问的，也是为什么要离开当前的项目。罗远霆很直接，说和姚震配合不来，觉得有些事处理不公。

叶奕凡没有问细节，很多事公说公有更，婆说婆有理。以后的工作需要大量人手，到最后很难全部招到有经验的人，很可能还要找一些实习生来凑数，每一个有主机经验的，特别是JCN公司内的成手，都特别宝贵。

“程序员修炼之路 (.)”！

部门中一大批主机的老人，都在那次被调走了，吴永宁、孙海兵、赵立青等，还有这个宫亮。

宫亮的技术本来就很好，过去后工作还特别努力，所以最近那边要给他从1级到2级，这样工资会有大幅度增长。但就在升级申请已经提到人事部，马上就要生效的时候，听说出了一件大事。

两人放下电话，过了刚半个小时，罗远霆就找线上他了。

他果然对此很在意，夸张的笑了起来，最后说：“叶哥啊，跟着年轻人干，当然我有些不舒服，不过你话说在前面了，我也不能因为这个就不行，先让我考虑两天行吗？”

叶奕凡让他，而没有让文会峰先跟着年轻人干，就是因人而异管理。他很有些个性，需要先来些磨砥和考察。

叶奕凡挺高兴，不知不觉自己的名声打出来了，这也不错，有品牌效应了。也没问他打听谁了，自己带过的员工太多，现在都分散到公司各部门去了，哪里都有。

前段时间，等电梯时偶然偷听到，以前带过的一个小姑娘跟别人聊起他，“老叶那个人啊，可好了，以前跟他做项目时，工作时间就把大家弄小会议室里看电影。”

马上调查原因，原因倒是很简单，这边也如实报告了。

这件事，成为了公司安全管理的典型案例，引发了滔天巨浪。在以后相当长的一段时间内，各部门一遍一遍的学习，反省，引以为戒。任何人，任何理由，绝不允许用他人的ID工作，这成了铁律，从员工入职开始，就要一遍一遍的教育。

而对当事人的处理决定，拖了一段时间后，最近第二只靴子终于落实地了。

宫亮的直属老板，被撤消了人事经理的职务。宫亮自己，停止升级，并勒令离开项目。

叶奕凡听说过这个事的来龙去脉，一看这个邮件，就明白宫亮的遭遇了。他没有任何延迟，马上回信，告诉资源部的同事，“这个人，我们项目要了！”

资源部的同事没过多久也回了信，“收到，已经在系统上标注到你的项目了。”

确定之后，马上给寺野发邮件，先斩后奏也得奏啊。介绍了下宫亮的情况，强调他技术好，工作努力，而且有JHB部门的工作经验。

后来寺野回信说，干得好，我们欢迎人才进来。

这件事儿尘埃落定之后，下班时间刚过了不久，冯艳部门里一个姓魏的业务组长过来了。他手扶着工作台的隔断，杵在他座位旁边两眼直勾勾的看着他，也不说话。

小魏目前的工作直接对应和国的宫崎，叶奕凡和他很熟，开始没理他，过了一会儿看他一直没动静，就问：“你怎么了，受什么刺激了。”

小魏还盯着他，半天才蹦出一句话，“老叶啊，你太厉害了，真太厉害了。”

叶奕凡有些糊涂，“你咋了，我把你怎么的了吗。”

“我一收到邮件，马上就发信联系宫崎，说宫亮怎么怎么好，正好我们这儿缺一个人，想申请把他要来。后来又在线上联系她，好容易把她说服了，等发信给资源部的时候，他们说你老早就把人定下来了。”

叶奕凡一听，忍不住拍案大笑，原来如此，太好了。兵贵神速，什么事都一板一眼的商量，黄花菜都凉了。他一收到邮件，就马上意识到宫亮肯定是个抢手货，耽误一秒钟就没了，必须先斩后奏。

他听得一哆嗦，感觉她要是嘴稍一发瓢，很可能说出“把大家弄会议室里看小电影”，幸亏周围没有大老板。

脾气不好，这个确实也是个问题，但叶奕凡回想了一下，自己工作以来，好象从没遇到过不好管的人，只是管理方法因人而异，有的需要喻于利，有的需要喻于义而已。

决定要他，就跟他介绍了一下自己这边的项目情况，先说明，刚进来的时候，有可能先跟着项目中的年轻人做一段时间，情况熟悉之后再做调整。

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