比她们预想的两三万要多得多！

“现在，当务之急，就是如何离职对自己更有利。”

他起初觉得言萝有病，后来觉得他身体里的另一道灵魂有病。

这种没脑子的女人，哪配他“魂牵梦萦”了？

路今趁热打铁补充道。

路今喉头一动，腮帮略略鼓起。

他真想掐着眼前这个女人的肩膀使劲摇，帮她把脑子的水甩出来。

这叫“要用脑子的事情”吗？啊？？？

“什么证据？”李香附忍不住打断他。

路今微微上扬的唇角蓦地往下一压。合着他方才讲半天就是在浪费口舌？

这眼神太过严厉，李香附吓了一跳，偷偷扯了扯言萝的衣角求助，“他刚叫我们搜集什么证据来着？”

想想就无语，他一个法学高材生，为什么非得给人灌这种“十分钟教会你如何套话”的心灵鸡汤？

他念的又不是心理学、语言学！

“最后，说说对你有利的方面。”

李香附想虚心求教套话术，路今已经不搭理她了。

“这我哪知道啊？”言萝一脸茫然，“这种要用脑子的事情，我向来不记的。”

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这么算下来，得有好几万呢！

“第三，申城规定女职工享有5个月的产假和生育假，由社保机构发放生育津贴。公司要求你提前返岗，违反了《劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《申城市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，你可以向劳动监察部门投诉，还可以要求公司另行发放一份正常工资。”

路今一条一条地把法律关系理顺，李香附和言萝的思绪也逐渐明朗起来。

“公司的态度很明确，他们为了不付这3个月的补偿金，是不会主动辞退你的，而是逼你主动辞职。一般而言，员工辞职是拿不到补偿金的。但眼下，刚好有两个送上门来的正当理由，能让你在主动辞职的情况下还能拿到补偿金。”

言萝、李香附齐声问:“什么理由？”

那一瞬间，也不知道是不是错觉，言萝好像听到了“嘎嘣嘎嘣”咬牙的声音。

但很快，路今掏出手机看了看时间，强压下了面上的情绪，皮笑肉不笑道:“时间到了。二位女士如果想继续咨询，请先付费。”

堂姐妹俩大吃一惊，“啊这么快？”

钱也太不经花了吧？

“我们好像也没咨询到什么啊。”

路今保持着脸上的营业表情，夹棒带棍地陈述道:“因为你们大部分时间都在情绪激动地质疑、反驳我，又或者重复问同样的问题，这就导致我必须花更多时间跟你们解释、安抚你们的情绪。”

堂姐妹俩底气不足地对视一眼。

“怎么样，还要咨询么？”嘴上虽然这么问，但路今的手已经伸向了外卖的一次性便当盒，显然并不认为她俩还会继续付费咨询。

刚解开外头的塑料袋包装，言萝的声音就响了起来。

“哎，刚刚你还没说怎么辞职能拿到补偿金呢。要不你继续说完，就当送我们两句金玉良言？”

路今扫她一眼:“想白嫖？”

“啊？白啥？”

“白嫖。”

“我哪白了？我给钱了啊。”言萝下意识地反驳完，觉得哪里怪怪的，马上改口，“不是，我哪嫖了啊？”

李香附在旁边听着，抽了抽嘴角。

她怎么觉得言萝改完口之后，似乎哪里更奇怪了？

“蹭免费咨询，业内俗称‘白嫖’。”

“什么白嫖，我像是那种人吗？”

路今呵呵一笑，作势要抓起手机看时间，“我们是按秒收费的，你确定还要说下去么？”

“不了不了！”李香附生怕言萝死缠烂打的几句话也被他收了费去，赶紧跳出来打岔，“要不，算了吧，回去我再摆渡一下。”

路今皱着眉讽刺道:“摆渡上可没有这些东西。”

作为（实习）律师，最反感的事情，无外乎当事人站在你面前说要摆渡了。

仿佛什么事情都能靠摆渡解决，全然无视律师的付出和价值。

李香附倒没有别的意思，只是单纯想省钱，压根没想过自己的行为会伤到别人的职业尊严。

令她没想到的是，言萝居然摇了摇头，手臂搭在办公桌上，眼巴巴地望着路今:“那不如这样吧，你就按秒计算，收费标准还跟刚才一样，你简单点说完告诉我需要多少钱，我再付给你。”

虽然律师们总是戏称自己按秒收费，但实际上，真精确到秒的律师，还真找不出几个来。

尤其像这种偏低价的咨询。

路今被言萝的厚脸皮惊到了，扫了一眼自己凉掉的便当，表面已经结了厚厚的一层浮油，令人食欲全无。

……算了，就当赚点外快，加个餐吧。

他还当真掏出手机，按下了秒表进行计时。

“你们先准备好两份辞职信。”

“一份电子版，通过公司邮箱发送给上司，同时抄送公司账号和人事经理，再将邮件证据录像保留下来。”

“一份纸质版，通过ems邮寄到公司地址，并录像保留邮寄内容和单号，记得索要回执，留证据。”

“辞职的理由就这么写:由于公司违法要求休产假的女职工提前返岗，还拖欠返岗工作的工资不发，迫于生计，你只能辞职。”

“如果单位让你立马走人，那你交接完工作就能走。如果单位不准你辞职，那你继续上完一个月的班再走。”

路今解答完，见两人不甚聪明的模样，又问了一句:“听明白了么？”

路今难得好心情地微微扬起唇角，用了他平生最大的耐心解释道:“先回公司搜集前面讲过的证据，接着，你只需要按照我说的方法辞职……”

“第一，你在这家单位工作35个月没签劳动合同，视为公司与你签订无固定期限的劳动合同，你可以在解除劳动关系后要求公司向你支付11个月的双倍工资。”

“第二，公司拖欠工资，违法解除劳动关系，你可以要求公司再向你支付3个月的补偿金。”

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