医生看到大家来看望二叔，就拉两个堂弟在一边告知他们交的费用不够了，不交钱的话只能从重症监护室移出来，两个表弟只能说，身上已经交不出来钱，这钱都是四处借的。医生走了，过了一会儿来告诉大家，说这病没有办法治了，就看他的造化了。万在发明白了，二叔的病不是治不了，而是没有钱了，而他万在发一分钱都拿不出来，他才是最难过的那个人，大家只得把二叔从重症监护室移到普通房间，万在发哭了，埋怨医院欺人，没有钱了就变得如此冷漠无情。他不是哭给二叔看的，是哭给四叔看的，因为能救二叔的，是他那个有钱的亲兄弟，尽管他已经借了几万块。移到普通间的路上，二叔从大家的眼神中看出他没有希望了，就看他的造化了。到了普通间，看到二叔不像在重症室那样呼吸急促，呼吸变得平稳，他放心了，他知道二叔死不了，就像上次听到奶奶病重，他知道她会转危为安的，果然过几天就好了。这次二叔休养了个把月，竟然好了，并没有像医生说的那么严重，他说就算医好了也是瘫痪在床，没有想到二叔不仅头脑清醒，还能四处走走，只是没有想到的是，一年以后，二叔还是生重病走了。万在发很悲伤，好不容易从鬼门关回来，现在却跟父亲一样走了。他明白了，二叔原本无生存的强烈欲望，他为了不拖累家庭，情愿去死，但看到大家如此关心他，儿子儿媳孝顺，他的心情反而好了，人心情好，胜过吃药，身体自然恢复快。

二叔的遭遇刺痛了万在发，他不再是那个在汶川地震时在学校捐了二三十块钱硬币的学生了，没有告诉过任何同学，学校的报刊却把这一情形写了出来。他没有高兴，如果可以，他希望不捐，因为他不希望地震发生。他不再给乞丐一元钱，不再上几个装可怜学生的当，不再上几个说自己钱包丢了的人的当，不是他无情，而是他的傻换来的是骗子的得意，是纵容她们不劳而获。经历生死离别的万在发，心里想的是挣钱，让家人过好生活，他不希望母亲有一天生大病，自己拿不出钱，只能无奈地看着她死去，那种悲剧，他不希望发生在自己身上。

万在发不想在家待了，他要出去打工。就去了那个WFRONG厂，因为厂大，年龄也放得宽，尽管以前听到过负面新闻，没有办法，只得进去。

万在发二叔出了车祸，颧骨部位被大车撞伤了，昏迷不醒。万在发在QQ空间写下二叔的事情，意在告诉那个控制他的人，他已经够惨了，希望对方放过他。在医院见到二叔，他说不出话，因为他的气管已经被割开，这是便于呼吸不得不采取的办法。看见二叔睁着眼看他，万在发明白二叔一定会好起来的，这是一种眼神交流，只能意会，不可言说，二叔读懂了他的心声，希望他挺过这一关。

万在发经过了几次低谷，心智已经成熟了，这时候的他，不管以后能不能成为一个知名企业家，他的心始终是向下的，因为他知道，一个人不戒除骄傲自大的心态，就算现在运气好，有人欣赏他，愿意把他培养成企业家，拿资金给他去大展宏图，迟早有一天会跌倒的，到那时候想翻身不太可能了。一个人要想不被人打败，唯有保持谦虚的心态，不断地学习，以应对可能出现的危机，从这一点来看，他要是做企业家，一定是个合格的企业家，没有强烈危机感的人，是很难让企业活得更长久。

苦难会让一个人的心胸变得宽广，才能担当大任，在今后的岁月里，不管多少人整他，他都是最后的胜者，因为他不以打败别人为目的，因为打败别人的同时自己也是失败者，这是人的悲哀，拿出来炫耀才是无知可笑的，放别人一马，也是成全自己，他尽管嘴不服，心是敬佩你的。这个世界已经够糟糕了，与“敌人”一同成长，大家就不会为难彼此，一同合作把工作做好。很多人就是受糟粕文化影响，不知道怎么避免内斗，反而热衷于斗争。万在发在那家电子厂让大家皆大欢喜，得益于他悟透人性，精通文化的精髓。而把握企业的运营，摸清工作中那些关键细节只是基本功，这层次做一个经理没有问题，要成为一个卓越的企业领导人，还差得远。

第一天培训，万在发头突然头痛得厉害，觉得自己真是倒霉透顶，是运气最差的那个人，只怕这一关过不去了，好在人多，离讲台远，他可以像一些人一样埋头睡觉，这才把紧张的心放松。熬到四五点钟，发了工衣工帽工鞋就回去了，他才舒了一口气。

进了车间，因为是新增的一条线，暂时不分配任务，只是把工分好，万在发被分配到了测试岗位，这是一个很容易胜任的岗位，是一个岗位五六台测试设备，三个人负责三台设备，多的两三台是备用的，可以用来清理做不过来的机台，也可以顶替坏了的设备，这是万在发从来没有见过的生产线，这种一岗多个人干的设置，让他非常敬佩公司的总裁，这样可以节省人力，容易培养新人，不会因为一个人的离职影响产量。如果还悟不透总裁的智慧，可以去那些中等公司参观就明白了，他们不是产能不够，也有很多条相同的生产线，每个岗位基本上只设一个人，做不过来的才增一两个人，要是重要岗位的员工请假或离职了，要确保产量不下降，只能靠干部顶上去，干部要是手脚不熟练，产量就会下降很多。在这里，智慧的设计让这些问题从根源上被消除了，干部主要起协助作用，机台不多的情况下，同事之间可以轮流上厕所，虽然管理严，但上班没有多大的压力，人也很自由。万在发改变了对这家公司的看法，他明白，新闻报道的只是一部分事实，这家公司要比同行做得好，能做得这么大是有原因的，这让他想起两天前的培训，讲师问进过WFRONG六次的举手，有三四个人，讲师只能继续问进过七次的举手，有一个人举起了手，几百个人哄堂大笑，万在发笑过后想，这家公司是文化宣传高手。海纳百川，有容乃大体现的是一个公司老板的心胸和雄心，能让员工进七次的公司，万在发还是第一次遇到。确定能胜任工作任务，他才把心放下来了，坐了一夜就下班了。

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