万在发看过一些管理方面的书，什么团队精神，企业战略，文化建设，360度管理，末位淘汰制，KPI指标等等，这些带到企业通通用不上。换句话就是，管理书籍说得越具体，越仔细，越不符合另一家企业的实际情况。他喜欢看管理大师德鲁克的佳作，他不会教你“术”层面的东西，他教你“道”层面的东西，这些东西对大部分企业是适用的，他认为管理学是一门实践的学科，万在发对此十分认可，因为他从这家企业的实际运营中悟到了总裁的管理。

万在发在管理领域很有悟性，干了一个月，他就发现了产线的秘密，每个岗位之间用条码联系，信息化生产，上一环节没有做，流到下一环节就会在电脑里发现问题。当然有经验的老员工不必经过电脑，他一眼就看出是漏下来的。万在发在后段测试，可以把各个环节的问题测出来，层层把关，基本上可以确保没有坏机台流下去。尽管公司的设计科学合理，但防不住混蛋，混蛋会把坏机子流下去让人发现不了，他就看到一个同事测不过来，就把一台好机子测过关了不拿出来，扫另一台机子的条码随手流下去，用这台机子测当然是百分之百能过。这让万在发很吃惊，也不敢说出去，这是非常严重的事情。这时候的他，好不容易有这个工作做，不敢多管闲事，只想干好本职工作，所以很敬业，从苦难中走过来的他早就心存感恩，心存敬畏。他从公司的几期杂志中明白总裁为什么反复强调产品质量，生产安全，没有质量，一个企业就没有生存下去的资格，只有那些伪专家才会谈空洞的管理。管理在现场，在于读懂人性。万在发从一些书中知道总裁对生产细节了若指掌，这改变了他对管理的看法，高层只管大局是错误的，相反，高层把权力下放出去，不插手管理层，让他们发挥作用，高层就能腾出很多时间深潜到基层发现问题，这样可以最大化发挥权力的作用，又能观察管理层是否执行好放给他们的权力，这不是不相信他们，而是互相配合，共同把企业经营好。权力的运用是企业的难题，这是两全其美的办法，他佩服杰克·韦尔奇，深潜是他提出来的。

万在发已经去过很多家公司，这些公司让人不想留下来，但WFRONG不一样，它能用文化把人心聚集起来，让你愿意留在这家公司效力，它的文化宣传不是空洞无物的，而是有血有肉的，写的是企业的实际情况，厂里有图书馆，游泳池，篮球场等设施，能让你体会到公司对员工的关心，做不到这一点，文化宣传就是一句空话，一句口号。平庸的公司也谈文化建设，只是空有形式，没有灵魂，不深入到员工内心里去，这样的文化不要也罢。

万在发不听成功人士的讲座，他们谈公司的发展前景，那是讲给投资者听的，励志的话才是讲给普通人听的。成功人士的目的性很强，他们知道听众需要什么，而万在发想听的是企业经营层面的事，越仔细越好，显然真正的东西他们是不会教你的。

一边工作一边判断林林在公司是什么职位，她要是后段干部，不可能经常往前面跑，要是副拉长，应该每个工位都会做。万在发不敢往下想，因为一般人的工作不可能如此随意自在，他有预感，爱上一个不该爱的人，注定是一场悲剧，只是他不愿意清醒罢了，什么都可以失去，爱情来了不抓住，会留下遗憾，去努力了没有结果就不会有遗憾。爱情啊，自古以来就让人难以取舍，时间久了，会让人不想谈感情。他经历过，所以明白很多人选择单身生活，她们有的曾经相爱过，只因父母嫌男方家庭条件不好只得分离，有的因为闺蜜男朋友变心吸取教训不谈的。。。。。。

初见林林，穿一条淡黄色的裤子，个子很高，她基本上不正面看一个男人，说明她眼光高，一般的男人，她没有兴趣多看一眼。之前万在发也碰到过几个漂亮的女孩，今天深情看你一眼，明天与人勾肩搭背，这是万在发招惹不起的人，只得躲远一点。

万在发与林林一见钟情，林林能在车间里到处走动，每经过万在发前面，总能互相对视一眼，这让同事们羡慕嫉妒死了，因为她没有正眼瞧过他们，也给了万在发很大的压力，因为他知道，越是受人注目，不是什么好事情，对感情的事，他是怕的，因为他已经错过了两个人，在感情的世界里，他处在一个弱势的位置上，总是很被动。

万在发平静的生活被打乱了，只因她出现了，她在旁边那条相同的生产线上工作，一个多月了，从来没有见过她，她在几年以前就已经知道万在发的名字，而万在发直到现在都不知道她的名字，就用林林称呼她吧，生活在两个世界里的人，往往以悲剧结束，这对万在发来说是十分的不公平，要不是因为她，他早成家立业了，父亲也不会走到另一个世界。有些事情，再次回过头来看，没有对错之分，没有林林，就不会逼他“北上”了。

林林喜欢他，万在发并不意外，经过那么多事情后，万在发早就明白，一般女人不会喜欢他这种类型的，却能被聪慧的女子一眼识别出来。一个男人，只要你真的足够优秀，是很容易得到优秀异性青睐的。

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